采购与供给链的数字化和柔性，，将会是将来的主旋律。！！８餍幸捣⒄狗只飨蛳，，分歧板块的职能需要旺盛。！！

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中采购领域的人才市场洞察和薪酬指南。！！


全球供给链系统并未齐全走出阴霾，，业务复苏缓慢。！！Ｍ獠炕肪车亩啾溆氲卦嫡治矛盾频发使供给链断链风险依然存在，，面对持续的不确定性与高风险，，各方均通过多种蹊径改善供给链的活力与韧性。！！Ｊ紫，，供给链数字化转型将会是将来的主旋律，，世界500强企业不遗余力地在数字化方面加码投入，，但愿借助新一代信息技术与数字平台，，提升供给链的可视化与协同治理水平，，进一步提高供给链治理效能；同时，，中国自身经济发展模式已由投资基建、房地产带头切换为由消费和服务带头，，打造柔性供给链成为企业发展的必经之路，，若何以消费者为中心，，通过柔性定制等方式推动供给侧鼎新，，带头企业自身降本增效是将来供给链治理的一大主题。！！

瞻望将来，，供给链将迎来不变性的升温，，全球供给链也迎来新变局，，将逐步从收缩期进入到复原扩张期，，从严控成本转变为利润增长。！！


从行业角度来看，，随着经济增速放缓，，各行业发展分化持续，，目前，，医药大健康、新能源、半导体、人为智能、智能制作、新消费等行业的供给链有关人才呈上升趋向，，而受中国新盛开政策的缓冲期影响，，消费与服务行业在2023年的下半年将迎来供给链人才需要的大幅增长。！！

从细分职能来看，，全供给链治理人才需要稳中有升，，采购、打算、物流职能的人才需要也将有大幅提升，，其中，，采购人才的需要仍旧是细分职能需要之首。！！

从需要技术方面来看，，供给链数字化、自动化仓库治理、品类治理、新品开发等布景成为各企的人才热需布景；而随着供给链数字化的措施加快，，拥有供给链数字化经验将来将会成为人才需要的新标签。！！

人才缺口：：：
采购板块：：：间接采购掌管人、营销品类采购专家
供给链板块：：：供给链掌管人、供给链总监
物流板块：：：仓储总监、物流总监

人才起源：：：跨行业招聘、内部造就

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