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Recruitment Process Outsourcing
808钱包始于2005年在华初创RPO服务模式，，，并设置行业服务尺度！Ｕ攵云笠捣秸衅感枰，，，提供端到端的、整体或部门定制的流程化招聘外包解决规划，，，掌管招聘战术制订与提升、招聘系统及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道治理，，，助力企业打造人才供给链，，，达成业务指标！
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CHALLENGES
传统招聘模式难以急剧应对业务激增与转型带来的大量人才需要
越来越多企业面对布局新赛道、进军新区域、数字化转型、业务规模调整、招聘治理模式转变等情况！Ｍ，，，创业公司如雨后春笋般急剧发展，，，往往必要短期内大量业务扩张或市场下沉，，，导致大量多类型岗位短期内招聘量激增，，，部门招聘难题！
招聘资源、渠道、系统利用及招聘能力建设不及
渠道上，，，部门企业招聘方式传统，，，重要依赖内部推荐或网络单一渠道！Ｗ试瓷，，，候选人质量参差不齐，，，尤其涉及专业技术类等高精湛岗位，，，优质人才资源较稀缺！Ｏ低成，，，不足信息化、智能化招聘流程治理，，，以及数据化招聘成就分析与创新工具利用！Ｄ芰ι，，，招聘人手配置以及招聘能力建设投入高，，，但见效慢！
不足人才市场洞察与专业的招聘战术、招聘系统建设
面对企业战术优化调整，，，若何凭据市场趋向、行业动态，，，来治理颠簸的招聘需要，，，正视专业招聘战术的制订，，，使人才运行推进企业持久可持续发展，，，成为企业急迫需要！
雇主品牌传布意识弱
部门企业不足品牌堆集、薪资水平优势不显著，，，或在招聘各个环节中的雇主品牌传布意识不及，，，导致在竞争白热化的人才市场吸引到切合要求的优质人选挑战增高！
指标治理系统
洞察客户需要
对标最佳实际
设定合理指标
过程节制系统
拓展内外部渠道
美满优化招聘流程
实时监控招聘过程
数据治理系统
推动招聘系统利用
招聘项目成就分析
优化评估系统
项目执行优化建议
客户、候选人VOC评估
招聘官、口试官培训
亚洲当先的候选人访寻中心支持
丰硕的大型项目治理经验，，，600+ 寻猎照拂，，，年度1200+ 大型跨国及本土招聘项目！８飨阜帜？？？橥哦颖鹄胗胧谐≈姓餮、渠道、技术等领域中确当先服务商合作，，，满足客户更广、更深、更新的需要！
"前店后厂"，，，专业照拂团队执行
200余名拥有资深行业经验或甲方布景的执行照拂，，，对各自专一领域拥有深刻洞察，，，资深且不变！Ｍü葱姓辗+大后盾访寻的大局，，，以团队之力推动项目进展，，，并基于需要和领域矫捷调整配置！
多渠道整合与两全
通过自主研发的CTS系统，，，匹配多业务场景，，，支持蕴含自身渠道、猎优等第三方渠道、内部推荐、网络、自动应聘等在内的多渠道治理，，，并提供招聘效能汇报！
雇主品牌提升
统合社招、校招场景，，，借助RPO全流程全渠道治理对于雇主品牌建设的天然优势，，，在招聘各个环节中持续进行雇主品牌传布！
更多附加价值
提供本地人才市场信息，，，如薪酬数据、福利汇报、行业趋向洞察等！＝嗄昀从胫诙啻笮涂绻藕屯凡科笠岛献髦卸鸭姆崴毒楹统墒炖砟，，，带给更多正在成长成熟发展的中国企业！
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
占有近2,500名自有员工，，，170余家国内外分支机构，，，为全球的客户提供服务
近6,300家国内外驰名企业、急剧成长型企业、央国企、当拘陌非盈利组织持久合作
从前一年中，，，公司成功推荐中高端治理及专业技术人员超15,000名，，，
年度在册治理外包员工及兼职专家53,000余人，，，链接生态合作同伴近20,000家！
2026人才市场洞察及薪酬指南
808钱包陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》，，，汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、14个重点行业及职能、43个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大外洋热点方向，，，由60余位行业及职能资深照拂深度点评！
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