法务职能市场整体较为安稳，，，朝着综合化、、主题化的方向发展。在热点行业与企业中展示旺盛的人才需要。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬汇报中法务领域的人才市场洞察和薪酬指南。


从法务职能发展趋向来看，，，近年来，，，法务自身职能已产生较大刷新。在企业大规模进行组织优化与业务调整确当下，，，法务在企业中的角色已逐步从被动化为自动，，，从仅参加专业事务转变为参加公司战术制订与治理，，，渗入进企业业务的全流程。将来，，，法务职能将进一步朝综合化、、主题化的方向发展，，，通过与业务部门的深度合作与数字化技术的深刻利用，，，从法务角度为公司的业务与综合战术提供建议，，，更好协助企业的疆域启发与业务运营，，，不休向企业主题迈进。

从年度趋向而言，，，法务职能市场发展受经济大环境影响较为安稳，，，并未有显著升沉。而由于法务团队在企业法务风控合规方向中的不成或缺性，，，法务职能岗在发展较好的行业与企业中依然需要蓬勃：：医疗大健康、、智能制作、、芯片半导体、、金融等行业发展势头正旺，，，法务人才市场阐发活跃；；
；企业端持续不变的上市需要及企业数字化转型的进一步推动均创制了源源不休的人才需要。

从企业岗位需要来看，，，陪伴着部门大型国央企人才的市场化体制推动，，，总司法照拂、、法务经理等职位需要有所增长；；
；而具备外洋投并购经验的法务高端人才在跨国集团化公司中也备受青睐；；
；同时，，，对于上市企业和拟上市企业而言，，，其合规治理意识的加强使风控、、合规方面岗位需要持续火热；；
；此外，，，随着企业数字化转型的深刻，，，在高科技、、互联网、、智能驾驶、、新消费等领域，，，数据合规岗依然是各行业的需要热点；；
；而传统的法务支持岗位需要有所下滑。

从人选素质角度而言，，，在法务人才缺口较大行业如医疗大健康、、智能制作、、芯片半导体、、金融领域对人才的专业水平、、行业经验、、外语能力均提出更高要求，，，如今的法务人员必要在专业知识外同时把握公司战术与业务。企业对法务人员的人才需要已从过往的专业性人才转变为复合型人才，，，对总司法照拂、、法务总监等治理岗位提出了更高素质要求。

人才缺口：：总司法照拂、、数据合规
人才起源：：企业同业、、律所

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