RPO是什么招聘流程外包属于业务流程外包的一种。。。具体而言，，是 由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），，为企业提供招聘战术征询、、招聘系统搭建、、招聘流程治理、、人才库治理、、招聘渠道治理、、招聘技术培训、、雇主品牌提升、、招聘新技术利用等，，同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划。。。 

招聘流程外包的价值面对日益变动的贸易环境，，企业在积极推动业务刷新，，这为招聘工作带来了
：：：、、复杂、、多变及无常等新挑战。。。招聘团队必要提升洞察力、、执行力和适应力予以应对。。。招聘流程外包在这三方面优势怪异，，可能援手企业高效地提升招聘质量、、缩短功夫、、降低成本及提升矫捷性。。。目前，，招聘流程外包已成为企业获取人才，，实现国际化布局和支持雇主品牌传布的重要伎俩。。。

专业性
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• 招聘流程外包供给商的规
  ：：：筒普情况
• 照拂团队在指标领域的专一度、、经验及不变性
• 后盾及前端访寻照拂团队的矫捷性
• 与客户文化的符合度
• 人才库的开发及治理能力
• 招聘渠道的开发及整合能力
• 雇主品牌搭建及传布能力
• 招聘创新技术的利用能力

客户情况
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招聘流程外包供给商的客户群类型；；；
客户维持率，，以及对其产品和服务的直接反馈情况。。。

资源散布
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其照拂团队、、人才库能否满足企业对指标地域的招聘需要；；；
其在外洋市场的资源、、团队和外洋本地的服务能力，，能否为进军国际化的中资企业提供助力。。。


在执行招聘流程外包过程中，，双方的关系应区别于传统的甲乙方供需关系。。？突П匾招聘流程外包服务商重构战术合作同伴关系，，通过以下方面的高度融合，，能力实现无缝合作。。。

文化融合
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信赖
：：：赋予RPO照拂与内部招聘人员一致权限，，约请其参加招聘团队内部会议等，，在面对用人经理和候选人时，，不强化供给商身份。。。
融合
：：：为RPO照拂提供企业文化培训，，积极组织团队建设，，突破甲乙方的区别。。。

流程对接
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盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程，，确保无缝对接。。。梳理内部员工与招聘流程外包供给商的职责，，推进高效合作。。。

信息同步
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成立多档次、、定期/不定期的沟通机制，，确保双方对招聘重点、、人选尺度等认知一致，，并可能高效应对突发事务。。。

技术一致
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由客户对招聘流程外包照拂提供业务知识、、用人尺度等系列培训。。。

由招聘流程外包服务商对客户用人经理及招聘治理提供系统的招聘培训。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。。