授人以渔，救火功夫到，拓展企业自身招聘能力天堑，你必要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、、整体或部门定制的流程化招聘外包解决规划助你横扫招聘难题。

01、、808钱包RPO3.0服务领域？？

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），为企业提供招聘战术征询、、招聘系统搭建、、招聘流程治理、、人才库治理、、招聘渠道治理、、招聘技术培训、、雇主品牌提升、、招聘新技术利用等，同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划。

02、、RPO3.0版本有哪些新变动？？

提升团队整体能力：招聘流程、、渠道、、技术、、战术等多方面的提升，更深层更定制化，招聘官战术技术、、口试官从招聘到入职治理的能力等；；

指标人群的扩大：全人员工、、一时员工、、自由职业者等；；

新技术与利用：申请追踪系统(ATS)、、候选人关系治理系统(CRM)，供给商和自由职业者治理系统(VMS、、FMS)、、自动化机械法式、、人为智能等；；

总的来说，涵盖指标、、指标、、服务、、技术几大维度；；在1.0专一招聘降本增效的基础上，更多技术伎俩综合使用。在当前，加大对企业客户业务的赋能；；在将来，提高对公司战术的长远影响，让企业在强烈竞争中声东击西。

这样一说，可能好多人Get不到点，能够将猎头与RPO做比力：

全渠道治理
明确客户需要，针对分歧类型岗位采取更矫捷的招聘和用工模式，助力降本增效；；除了传统的招聘渠道、、人才猎寻伎俩，垂直招聘平台、、私域流量触达等也成为新的招聘范式；；集中治理第三方渠道，有效调动内外部渠道资源，援手客户进行人才库盘活...

全流程治理
全面掌管社招、、校招的招聘战术制订、、尺度优化等征询建议，及接下来的简历筛选、、口试、、入职、、上岗等各项事宜，美满和优化招聘流程，实时监控招聘流程；；后盾与前端访寻照拂团队矫捷、、亲昵合作；；盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程，确保无缝对接；；梳理内部员工与RPO供给商的职责，推进高效合作...

雇主品牌提升
针对指标人才群体进行雇主品牌优势挖掘与包装，对新业务新项目凸起其前瞻性及资源优势；；对分歧区域、、海内外、、多元化人才精准把握其分歧的生理与需要；；援手候选人相识职位成长空间、、企业的发展远景与蓝图等...

招聘能力提升

808钱包RPO3.0尺度当先，四大项目执行系统相互共同、、共同支持项目高质量高效能的交付。同时通过对招聘官与口试官提供专业培训，有效提升企业方的招聘能力。

808钱包RPO3.0不仅专一于招聘自身，还维持对指标人才、、对行业趋向等的全面深刻的洞察，推进人力资源规划与企业客户的整体业务战术相协同，对当前业务发展及企业战术拥有长远的影响。

03、、选择808钱包RPO3.0的理由？？

• 怪异优势：808钱包于2005年率先在华初创RPO服务模式，目前已成为国内规模最大、、市场占有率最高的RPO服务商；；

• 权威专业：RPO团队的规！、、资源、、能力在业内处于当先职位；；

• 经验丰硕：客户群类型丰硕、、客户维持率高，年度执行数百个大型跨国及本土RPO招聘项目；；

• 口碑庆幸：各类招聘流程外包有关奖项拿得手软，业内评价高有口皆碑；；

• 前店后厂：专业前台（驻场专业照拂）+集成后盾（亚洲最大的候选人访寻中心），模式当先专业高效；；

• 科技当先：通过一体化HR SaaS治理系统，以招聘治理为主题，同时满足日常人事及薪税治理等其它HR？？橹悄芑卫硇枰，援手企业降本增效；；

• More...

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作同伴近13,000家。