授人以渔，，救火功夫到，，拓展企业自身招聘能力天堑，，你必要RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部门定制的流程化招聘外包解决规划助你横扫招聘难题！

01、808钱包RPO3.0服务领域？？？

招聘流程外包属于业务流程外包的一种！＞咛宥裕，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），，为企业提供招聘战术征询、招聘系统搭建、招聘流程治理、人才库治理、招聘渠道治理、招聘技术培训、雇主品牌提升、招聘新技术利用等，，同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划！

02、RPO3.0版本有哪些新变动？？？

提升团队整体能力：招聘流程、渠道、技术、战术等多方面的提升，，更深层更定制化，，招聘官战术技术、口试官从招聘到入职治理的能力等；；；

指标人群的扩大：全人员工、一时员工、自由职业者等；；；

新技术与利用：申请追踪系统(ATS)、候选人关系治理系统(CRM)，，供给商和自由职业者治理系统(VMS、FMS)、自动化机械法式、人为智能等；；；

总的来说，，涵盖指标、指标、服务、技术几大维度；；；在1.0专一招聘降本增效的基础上，，更多技术伎俩综合使用！Ｔ诘鼻埃，加大对企业客户业务的赋能；；；在将来，，提高对公司战术的长远影响，，让企业在强烈竞争中声东击西！

这样一说，，可能好多人Get不到点，，能够将猎头与RPO做比力：

全渠道治理
明确客户需要，，针对分歧类型岗位采取更矫捷的招聘和用工模式，，助力降本增效；；；除了传统的招聘渠道、人才猎寻伎俩，，垂直招聘平台、私域流量触达等也成为新的招聘范式；；；集中治理第三方渠道，，有效调动内外部渠道资源，，援手客户进行人才库盘活...

全流程治理
全面掌管社招、校招的招聘战术制订、尺度优化等征询建议，，及接下来的简历筛选、口试、入职、上岗等各项事宜，，美满和优化招聘流程，，实时监控招聘流程；；；后盾与前端访寻照拂团队矫捷、亲昵合作；；；盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程，，确保无缝对接；；；梳理内部员工与RPO供给商的职责，，推进高效合作...

雇主品牌提升
针对指标人才群体进行雇主品牌优势挖掘与包装，，对新业务新项目凸起其前瞻性及资源优势；；；对分歧区域、海内外、多元化人才精准把握其分歧的生理与需要；；；援手候选人相识职位成长空间、企业的发展远景与蓝图等...

招聘能力提升

808钱包RPO3.0尺度当先，，四大项目执行系统相互共同、共同支持项目高质量高效能的交付！Ｍ蓖ü哉衅腹儆肟谑怨偬峁┳ㄒ蹬嘌担，有效提升企业方的招聘能力！

808钱包RPO3.0不仅专一于招聘自身，，还维持对指标人才、对行业趋向等的全面深刻的洞察，，推进人力资源规划与企业客户的整体业务战术相协同，，对当前业务发展及企业战术拥有长远的影响！

03、选择808钱包RPO3.0的理由？？？

• 怪异优势：808钱包于2005年率先在华初创RPO服务模式，，目前已成为国内规模最大、市场占有率最高的RPO服务商；；；

• 权威专业：RPO团队的规、资源、能力在业内处于当先职位；；；

• 经验丰硕：客户群类型丰硕、客户维持率高，，年度执行数百个大型跨国及本土RPO招聘项目；；；

• 口碑庆幸：各类招聘流程外包有关奖项拿得手软，，业内评价高有口皆碑；；；

• 前店后厂：专业前台（驻场专业照拂）+集成后盾（亚洲最大的候选人访寻中心），，模式当先专业高效；；；

• 科技当先：通过一体化HR SaaS治理系统，，以招聘治理为主题，，同时满足日常人事及薪税治理等其它HR？？？橹悄芑卫硇枰，援手企业降本增效；；；

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）！９灸壳霸谥泄、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！４忧耙荒曛校，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，聚合合作同伴近13,000家！