全球50强金融集团旗下IT服务公司，，，业务升级，，，新建多条互联网+业务线，，，人才招聘需要增长，，，公司自由招聘渠道难以急剧实现招聘用务，，，委托808钱包提供招聘解决规划。。。猎头公司808钱包相识客户需要后，，，为客户推荐了808钱包的招聘流程外包服务。。。 

服务介绍

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。。。具体而言，，，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商，，，为企业提供招聘战术征询、、、招聘系统搭建、、、招聘流程治理、、、人才库治理、、、招聘渠道治理、、、招聘技术培训、、、雇主品牌提升、、、招聘新技术利用等，，，同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划。。。 

服务价值

面对日益变动的贸易环境，，，企业在积极推动业务刷新，，，这为招聘工作带来了：：：、、、复杂、、、多变及无常等新挑战。。。招聘团队必要提升洞察力、、、执行力和适应力予以应对。。。招聘流程外包在这三方面优势怪异，，，可能援手企业高效地提升招聘质量、、、缩短功夫、、、降低成本及提升矫捷性。。。目前，，，RPO 已成为企业获取人才，，，实现国际化布局和支持雇主品牌传布的重要伎俩。。。

1. 需要多、、、覆盖广：：：技术/产品/运营/销售/市场等职能，，，北/上/深，，，近30个部门。。。HR人手严重，，，难以应对激增和多变的人才需要。。。
2. 布景/学历要求高：：：指标锁定一线互联网人选，，，部门业内顶尖征询公司资深照拂，，，部门岗位要求C9类、、、985、、、211硕士及以上。。。
3. 新业务人才紧缺：：：竞品公司少，，，指标人才匮乏，，，行业内对互联网人才打劫强烈。。。
4. 招聘流程推动慢：：：流程复杂，，，口试官工作铺排导致口试功夫难协调。。。
5. 吸引力不及：：：薪酬竞争性有待提升，，，部额外资候选人对本土企业文化及治理机制存顾虑。。。 

解决规划

• 需要分析：：：澄清需要及方向，，，盘点全国一二线互联网公司，，，提供市场汇报（行业近况/人才散布/搜索情况）。。。
• 资源与渠道：：：配置弹性项目团队，，，利用808钱包人才库+ 指标企业定向挖掘，，，成立5000+项目专属人才库。。。
• 优化招聘流程：：：跨业务线推荐，，，测评与口试同步，，，专排场试，，，市场薪酬指南促使提高薪酬矫捷性。。。
• 加强吸引：：：突显新业务重要职位，，，客户大项目资源优势，，，介绍优良团队成员、、、培训系统、、、技术平台、、、跨区跨部门合作机制，，，以及公司战术、、、成长空间… 

最终成就 

猎头公司808钱包招聘流程外包团队100%如期达成招聘指标，，，援手该客户大幅提升招聘效能。。808钱包承接的招聘规模由最初的单一业务线扩大到多条业务线。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作同伴近3,500家。。。