全球50强金融集团旗下IT服务公司，业务升级，新建多条互联网+业务线，人才招聘需要增长，公司自由招聘渠道难以急剧实现招聘用务，委托808钱包提供招聘解决规划。猎头公司808钱包相识客户需要后，为客户推荐了808钱包的招聘流程外包服务。 

服务介绍

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商，为企业提供招聘战术征询、、招聘系统搭建、、招聘流程治理、、人才库治理、、招聘渠道治理、、招聘技术培训、、雇主品牌提升、、招聘新技术利用等，同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划。 

服务价值

面对日益变动的贸易环境，企业在积极推动业务刷新，这为招聘工作带来了：：、、复杂、、多变及无常等新挑战。招聘团队必要提升洞察力、、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包在这三方面优势怪异，可能援手企业高效地提升招聘质量、、缩短功夫、、降低成本及提升矫捷性。目前，RPO 已成为企业获取人才，实现国际化布局和支持雇主品牌传布的重要伎俩。

1. 需要多、、覆盖广：：技术/产品/运营/销售/市场等职能，北/上/深，近30个部门。HR人手严重，难以应对激增和多变的人才需要。
2. 布景/学历要求高：：指标锁定一线互联网人选，部门业内顶尖征询公司资深照拂，部门岗位要求C9类、、985、、211硕士及以上。
3. 新业务人才紧缺：：竞品公司少，指标人才匮乏，行业内对互联网人才打劫强烈。
4. 招聘流程推动慢：：流程复杂，口试官工作铺排导致口试功夫难协调。
5. 吸引力不及：：薪酬竞争性有待提升，部额外资候选人对本土企业文化及治理机制存顾虑。 

解决规划

• 需要分析：：澄清需要及方向，盘点全国一二线互联网公司，提供市场汇报（行业近况/人才散布/搜索情况）。
• 资源与渠道：：配置弹性项目团队，利用808钱包人才库+ 指标企业定向挖掘，成立5000+项目专属人才库。
• 优化招聘流程：：跨业务线推荐，测评与口试同步，专排场试，市场薪酬指南促使提高薪酬矫捷性。
• 加强吸引：：突显新业务重要职位，客户大项目资源优势，介绍优良团队成员、、培训系统、、技术平台、、跨区跨部门合作机制，以及公司战术、、成长空间… 

最终成就 

猎头公司808钱包招聘流程外包团队100%如期达成招聘指标，援手该客户大幅提升招聘效能。808钱包承接的招聘规模由最初的单一业务线扩大到多条业务线。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。