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在新一轮产业刷新加快推动、、、新业态新模式不休涌现的布景下，，我们通过多样化的人才服务，，援手企业在全球领域内获取人才竞争优势，，提升组织效力，，为您的人才配置与业务发展提供一体化支持。
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被视为互联网后又一风口的汽车行业，，在电动化、、、智能化、、、网联化、、、共享化成为行业共识的大势所趋下，，经历了疫情导致的供给链危；，，正在有序复工复产中谋转折寻升级。虽说今年“金三银四”整体趋于默默，，而车企的招聘热度不减，，甚至网传抢人大战白热化。那么，，新局势下车企面对怎么的挑战与机缘？汽车行业人才流动有哪些新变动？本期采访我们约请了808钱包汽车猎头业务掌管人Jessica，，以其12年+人力资源招聘经验、、、8+年
近年来，，随着人社数字化转型的推动，，越来越多企事业单元的人事招考部门起头尝试利用信息技术刷新招考方式，，推进信息技术与人事考试融合。出格是在疫情突发和反复的情况下，，以线上口试为代表的线上人事考试，，不仅预防了疫情防控期间的考生扎堆荟萃，，还削减了考生和用人单元的经济支出，，成为多地人事考试的首选。近日，，808钱包才到云陆续支持了13场公开招聘线上口试，，累计口试近3000人，，凭借安全不变的技术、、、矫捷多场景的规划、、、高
一季度，，疫情对经济的影响还是显著的，，但具体来看，，一季度对各行各业的影响又并不一样。除了预期内的增长和下滑，，那些可想而知会受到影响的行业，，还有些令人意想不到的增长，，好比，，人们不出门了，，疯狂在家做蛋糕、、、豆浆、、、果汁...导致厨房小家电，，家居用品，，蕴含一些电动工具的出产企业在疫情期间订单激增，，急需急剧复工复产，，以便可能保质保量如期交付。
猎头，，作为人力资源行业中的重要组成部门，，表演着衔接企业和优良人才之间的桥梁角色。随着社会经济的不休发展，，猎头行业也在不休壮大和美满。更多的公司起头引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。
网上流传着一句，，“青春才几年，，疫情占三年”，，若是把青春所指的对象领域圈定在中小企业，，那么现实的凶残性无比凸显。有报道称，，国内里小企业的均匀的存活功夫只有两年半。在疫情持续冲击和不确定大环境下，，中小企业光是撑着活下去就已用尽了所有实力，，先求生计再求发展，，原资料、、、供给链、、、供需矛盾等各类暂且不说，，依附人员和成本优化方式纾困实属无奈之举，，其中招聘难用人难等有关问题也相当引发思虑和关注。
在当前降本增效大趋向下，，大规模的人员优化背后，，互联网人何去何从？企业和小我若何发展？相识市场背后道理、、、透过景象看性质、、、观势观薪提前布局，，本期访谈我们约请了808钱包猎头公司互联网团队掌管人Joe，，以其十余年互联网行业资深猎头经验，，聊一聊新局势下互联网行业有哪些新变动、、、对从业者的挑战与机缘。
随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，，外洋招聘及雇佣治理成为了关键一环。然而，，由于分歧国度的过程阶段、、、国情差距以及司法律规的差距，，中资企业无法单一地照搬国内的经验。在这篇文章中，，我们将探求若何确： Ｍ庋笳衅负椭卫淼挠霉ず瞎嫘。
随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，，人才的招聘及雇佣治理成为了中资企业出海的关键一环。然而，，由于出海的过程阶段分歧，，国情分歧，，司法律规差距，，人员配置、、、治理的模式亦有差距，，企业无法单一地照搬国内经验。那么，，出海企业常见的外洋雇佣模式有哪些类型呢？
808钱包“行业瞭望”系列，，第10期约请宏盟媒体集团Head of Talent（SH & GZ）王奕慧先生，，就本土成长型企业在人才欠缺布景下所面对的人才挑战与若何应对，，以及本土成长型企业的人才招聘与造就，，较之外企成熟系统的差距与不及等话题，，发展概念分享。一路来看。
随着数字化海潮席卷而来，，企业不休加码寻求转型，，对于数字化人才的需要不休高涨。这一类转型带来的新岗位招聘难，，关键在于招聘需要被提出后，，HR与招聘部门无法明确描述出岗位人才画像，，某人才画像较清澈但要求过高、、、不切现实。那么，，企业若何结合市场近况、、、自身行业属性、、、发展阶段等，，更精准绘制新岗位的人才画像呢？
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