猎头，，作为人力资源行业中的重要组成部门，，表演着衔接企业和优良人才之间的桥梁角色。随着社会经济的不休发展，，猎头行业也在不休壮大和美满。更多的公司起头引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。

猎头行业最早发源于20世纪70年代的美国，，随着全球经济的蓬勃发展，，猎头行业逐步传入中国。最初，，猎头重要是为企业寻找高级治理人才，，但随着市场需要的不休扩大，，猎头服务的领域也逐步扩大到各个行业和职位。如今，，猎头已经成为企业招聘人才的重要方式之一。

接下来为各人分享一个猎头招聘的实操案例。某网络通折服务公司决定推动数字化转型以驱动业务发展，，需招聘一名AI首席科学家。


人选要求高：：：该公司要求人选有博士学历，，并且是从技术底层做起到团队治理者，，实战经验丰硕、、在业内有驰名度...切合要求的人选百里挑一。

吸引难：：：市面上优良人才不短缺工作机遇，，有的人甚至手上握有多达十几个offer，，市场竞争白热化。加上该公司提供的薪酬待遇相较互联网企业千万级薪酬差距较大，，对人才的吸引能力较差。


该公司自主招聘推动缓慢，，决定引入猎头公司808钱包的专业服务助力招聘实现。借助猎头公司深厚的资源和渠道堆集，，第一功夫触达了切合前提要求的优良人选。

猎头在人才访寻的过程中，，思考到候选人意向不显著，，基于对行业的深刻相识、、对客户优势的挖掘，，以及对候选人动机的正确把握，，来重点影响人：：：
1、、行业层面，，互联网行业流量见顶，，发展空间有限，，而该公司平台的不变性以及政策的倾斜，，加上作为运营商的数据堆集多，，可为候选人提供更大的施展空间；；；
2、、上升层面，，候选人参与后作为一员大将可直接汇报董事长，，汇报层级跨度较于原任职企业大幅跃升；；；
3、、家庭安设方面，，可铺排北京落户，，解决候选人的后顾之忧。


经过猎头的不懈致力，，切合该公司尺度的人选成功入职，，为公司数字化转型提供较大助力。

随着社会经济的不休发展和科技的不休进取，，猎头行业也将不休创新和美满，，为企业和人才搭建更好的沟通桥梁，，推进人才流动和企业发展。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。