在创新驱动、、、转型升级的布景下，高精尖岗位人才作为人才链“金字塔”的主题稀缺资源，已成为企业及地域争相引进的重中之重。而这背后，往往离不开猎头服务的助力。

精华太浓缩、、、干货太多没记清？？？

接地气版亮点梳理来了

◆ 01 够悠久
808钱包1996年以猎头业务起身，目前已有26年服务堆集，靠着“啃硬骨头”的心灵与传承，一步步做大做强。

◆ 02 够深耕
网格矩阵化布局，覆盖近300个细分领域，“一米宽，一万米深”的持续堆集，使得我们在行业和岗位上做得更专，在区域商圈上做得更深。

◆ 03 够专业
专业专一使得我们每位照拂都成为地点领域的人才专家，并以专业心灵和专业服务能力给与客户和人才卓越支持。

◆ 04 够急剧
超过1000万精准人才数据库、、、基于岗位标签的精密人才运营堆集，线上线下多渠道平台触达，稀缺人才持续跟踪，支持指标人才急剧锁定，人选推荐加快进行。

◆ 05 够国际
企业走出去，可依附808钱包全球化服务网络，国内国际联动，超快响应；；人才引进来，可依赖808钱包扎根中国市场，共同的成长泥土和文化基因，熟知本土企业诉求；；全球人才配置不再难。

◆ 06 够技术
数字化治理系统、、、大数据人岗匹配、、、技术赋能是我们运营效能及交付质量不休升级的坚实后援。

某VC投资的肿瘤免疫领域的草创型药企，发来一个紧迫的高管团队搭建需要，其时公司高低只有CEO一人，急招CBO、、、CMO、、、CMC VP、、、CSO等职位。

这个项目很辣手，由于肿瘤免疫领域人才市场既专且小，品牌力弱的客户公司要和初具规模的同类公司强烈抢人；；还要找来自全球一流药企，拥有丰硕的行业研发/临床/商务及治理经验、、、前瞻力强、、、能融入本土企业文化的人才，难上加难。

越难的寻猎项目，越能凸显专业水准？？808钱包多位8-10+年医药行业经验的资深照拂迅速组建了项目组，与客户CEO不休沟通，从战术和落地层面，确定岗位职责需要及主题身分，更明确和优化人才引进战术。

在每位高管人选与客户公司的互换协调方面，808钱包猎头维持全流程跟进。在把关人才的能力等硬素质后，正视其个性、、、动机、、、价值观等软素质的匹配，明确指标人才认同并有志于创新型公司。而后是薪资优化，从股权期权上吸引人才。

终于大浪淘金般，2个月内CMO顺利入职，后续来自欧美国度的CBO、、、CMC Head、、、CSO 等高管相继入职，并且高管层无一人流失：罄，在该公司规模达到90人时，其中85%以上人才都是808钱包推荐参与的。

圆满交付，不负所托，后来808钱包成为了客户的唯一战术合作同伴。


某大型综合金融集团2018年起正式启动数字化过程，并凭据科技规划阶段、、、业务数字化阶段、、、数据智能化阶段等分歧时期，从外部引入多位数字化高管及顶尖专家参与，火急必要在数字化人才领域有深耕堆集、、、并且相识业务场景的专业猎头服务商支持。

在与客户高层治理者深度对接后，808钱包迅速协调旗下专一在数字化高端人才猎寻领域的专业照拂形成专项团队，为客户提供了系列深度服务：蕴含数字化人才市场分享、、、高端人才互换会人选邀约、、、分歧类型人才吸引战术及吸引点具体梳理，并结合客户分歧阶段的业务重点和数字化转型重点，具体盘点指标人选并进行精准推荐。

在服务的四年功夫里，先后为客户成功招聘IT规划部总经理、、、首席安全官、、、大数据总经理等顶层数字化主题岗，以及旗下安全、、、云平台、、、互联网平台等多个？？？榈恼乒苋思白，为客户的数字化转型提供了关键人才保险。

专业至上，持久陪同，陆续被客户评为“数字化人才方向最佳猎头供给商”。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。