VUCA时期，
，业务颠簸变动成为常态，
，企业的组织结构、雇佣模式、人才配置不仅必要缜密贴合业务维持火速弹性，
，同时必要做好用工风险治理，
，实现降本增效。。而这背后，
，往往离不开以岗位外包、业务外包等为代表的专业矫捷用工服务助力。。

同样是矫捷用工服务，
，808钱包有哪些不一样？808钱包#秒懂系列#带你秒懂808钱包矫捷用工解决规划。。

干货太多没记清？

更具体的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，
，经验丰硕网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，
，808钱包于2006年起头推动矫捷用工模式在华的实际，
，提供从员工招聘、日常治理及劳动风险治理的一站式矫捷用工服务规划，
，目前已经成为众多500强、国内大型企业矫捷用工服务的持久合作同伴。。全球设立114家分支机构，
，国内形成了以北京、上、丽江、荆门、信阳等为中心、业务辐射达全国200+城市。。通过“一地签约，
，全国服务”为客户提供最大的便捷。。

◆ 02 合规范例，
，降低风险保驾护航

上市公司合规尺度，
，占有完整的外包资质与认证、严格执行用工合规、贯彻诚信清廉治理、严格遵守信息安全、规定/流程管控与治理法子，
，同时建设资深的劳动关系专家团队，
，专业化项目治理团队，
，有效支持客户提升组织火速度和抗风险能力。。

◆ 03 招聘保险，
，弹性速配壮大交付

凭借26年专业招聘能力、人才数据库及生态合作网络，
，凭据客户现实业务需要，
，提供涵盖从高级专家照拂至一线员工、学生等分歧人群的弹性速配模式。。出格是在科技/医疗/智能制作/零售等热点领域的专业技术岗，
，一线执行岗，
，以及办公室通用职能岗位持续引领市。。
，壮大交付能力援手企业化解人员入/离岗难题，
，保险企业出产运营节拍。。

◆ 04 客户服务，
，系统美满极致履历

独创美满的客户服务响应系统，
，从高层战术两全，
，到集团团队+平台资源支持，
，再到落地治理主题及专业交付服务，
，架构责任清澈，
，职责分工明确，
，高效支持项目团队交付，
，构建客户项目服务交付治理闭环。。同时通过成立现场治理、知识治理、服务质量治理、项目治理等美满的运营治理系统，
，为客户提供前、中、后盾专家级用户履历。。

◆ 05 员工治理，
，保险到位关切备至

尝试一站式外包员工日常人事治理，
，尤其正视借助技术伎俩赋能，
，实现员工入/去职、考勤、薪税、报销、社保公积金、员工福利等智能化治理以及员工自主治理。。同时关注关爱员工的成长提升，
，提供丰硕的培训及提升机遇，
，为员工职业生涯发展提供持续、强有力的保险。。

◆ 06 科技赋能，
，提升整体治理效能

建设多平台（ERP\HRO\CTS等）利用，
，高效全流程数字化治理，
，为提升整体治理效能提供技术赋能。。

助力冰淇淋企业制作工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响极度大，
，用人需要充斥不确定，
，招聘量颠簸大。。

某传统驰名冰淇淋企业在市场旺季到来前，
，需垂危配齐人手，
，招聘涉及出产、质量、安全、行政等分歧岗位。。为了更高效调配人手和资源，
，降低招聘压力和治理成本，
，客户选择将制作工段进行了业务外包。。即将出产线马力全开，
，关键在于若何短期内配妥员工？并急剧上岗？

接到客户需要，
，808钱包迅速搭建了一支7-8人的专业招聘治理驻场团队，
，选派拥有资深工厂治理经验的项目经理带队：：与客户明确关键节点，
，制订具体招聘打算并加快推动；；；为保障人才供给的数量、质量和到岗速度，
，除了充分利用现有的人手资源外，
，808钱包还积极拓展客户地点区域左近的人力资源合作同伴；；；驻场团队全力承担起整个项主张治理与运营，
，从员工培训、薪酬绩效、入去职办理，
，到出产的产量/品质把控、交货期掌管，
，再到突发应急处置，
，保质保量实现了用工项目。。

本次实现1周内150名人员招募。。自2018年合作以来，
，得益于外包员工的高不变性、技术纯熟度，
，实现了均匀每年为客户节俭成本200万元左右，
，每年出产效能提升1-2%的优良成就单。。

始于专业，
，一路相伴，
，808钱包矫捷用工助力客户降成本、增效益。。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐，
，很大水平上取决于人才的竞争。。若何协挪用工需要与成本把控？

某智能电动汽车企业已与808钱包汽车行业照拂团队合作多年。。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模，
，但岗位需要激增、部门需要分散，
，且涉及区域分散、外包周期不确定等导致招聘难度大，
，后续外包员工治理也是挑战。。

本次项目，
，由808钱包深耕智能汽车领域的项目经理整体两全，
，从需要对接到各部门反复沟通，
，基于对行业的深刻洞察、及808钱包20多年在一线岗位的经验沉淀，
，急剧整合、提炼出具体岗位主题人才诉求。。借助808钱包交付中台的资源优势，
，对岗位人群特点的精准把握，
，阐扬壮大招聘能力，
，一站式规划多点影响，
，实现急剧、高质量交付。。

在外包员工治理上，
，项目经理全面掌管：：入职考勤等流程办理；；；分歧外包周期、分歧岗位及部门员工的全面沟通；；；从福利等细节最大水平优化员工履历；；；协调与风险把控，
，确保日常出产有序推动。。

截至目前，
，该项目外包人数超过130人，
，合作区域定点辐射，
，岗位类型也从技术支持类到更多元。。其中技术技师类岗位被内部推荐给更多部门。。

七年+陪同，
，持续发力，
，808钱包助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、不休成长。。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，
，互联网企业为寻求赛道得救，
，不休尝试启发新兴业务与项目。。

某国内头部内容平台类企业，
，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，
，面对多个赛道上的竞争压力及人才强烈抢夺。。若何把控试错成本与风险，
，在人才等关键身分上做好矫捷运营？多方比对后，
，客户选择了808钱包成立合作关系。。

本次招聘难度在于，
，虽是外包岗但专业门槛要求严苛，
，普遍高于市场均匀水平；；；并且刷新时期求稳为先，
，优质候选人对外包岗有顾虑；；；此外，
，客户公司各事业部招聘流程规定各不一样，
，进一步加大交付难度。。

808钱包接到需要后，
，第一功夫与客户业务线沟通岗位详情，
，抓取人才画像关键信息。。借助808钱包“前店后厂”模式，
，火速组建专业团队，
，配置4位前台照拂，
，并随需调动后盾访寻团队集中进行人才访寻。。

在人才吸引上，
，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、外包战术、办公环境、职业发展远景等，
，预防画饼有助不变双赢。。在流程差距上，
，优化流程整合信息，
，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，
，提升效能。。全面掌管在人员到岗后日常治理，
，为客户降低了用工成本微风险，
，也提升了员工履历。。

四大事业部、五大城市、众多差距化岗位招聘，
，实现推荐人选画像匹配度超70%，
，短至3天关闭招聘需要，
，交付速度和质量瞩目，
，凸显了808钱包壮大的互联网行业全岗位交付能力。。

更高水准，
，更专业化，
，808钱包矫捷用工收成了客户夸奖，
，助力客户行稳致远。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，
，于2017年6月正式在深交所上市，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，
，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，
，公司链接企业近37,000家，
，贡献收入客户6,000余家，
，运营招聘岗位22万余个，
，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，
，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，
，聚合合作同伴近13,000家。。