当前，，，汽车行业正经历着前所未有的刷新与发展，，，数字化及营销、智能网联、新能源三电等板块均出现出新的发展趋向：

在数字化及营销板块，，，车企纷纷加大全链路营销力度，，，催生众多人才缺口，，，数字化项目持续落地，，，外洋人才需要不休加码；；
智能网联板块虽热度有所下滑，，，但大规模企业仍在积极布局启发新业务，，，对主题技术人才的需要仍旧旺盛；；
而新能源三电板块在主题技术不休迭代的布景下，，，持续启发新篇章，，，对集成架构、资料迭代及数字化转型等方向的高端人才发出了火急的呼唤。。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬汇报中汽车行业的人才市场洞察和薪酬指南。。

数字化及营销板块

——汽车营销出现新态势 数字化覆盖环节逐步增多 

汽车营销目前已迈入新时期。。与先前“售出即实现”的短频快模式分歧，，，现如今，，，以造车新权势为代表的新晋车企越发看重全链路营销的重要性，，，多渠道、多维度、多频次打造全链路营销系统，，，成为车企抢占用户心智的重要伎俩。。

销量可观的车企纷纷加大扩张力度，，，在全国领域内启发新销售渠道、开设新门店；；同时萦绕消费者日月牙异的用车新需要持续颁布新品牌，，，催生营销板块众多人才缺口。。此外，，，数字化技术已稍有沉淀的车企也不再仅仅拘泥于出产制作环节的数字化，，，而是以出产环节为突破口，，，将数字技术逐步渗入进研发、制作、内容营销及持久用户关系守护的汽车服务全链条中去，，，大大提升了出产效能与用户履历，，，也持续生长了分歧方向的数字化人才需要。。

从分歧企业角度来看，，，固然今年乘用车市场有回暖态势，，，传统汽车企业与新能源汽车企业销量有所提升，，，但受出产资质审批受限等影响，，，草创型企业多有停摆；；而部门销量不容乐观的央企正积极转型，，，通过内部产品线再造与组织架构调整，，，适应日月牙异的火热车市。。

数字化及营销板块人才需要在车企销量上涨的布景下水涨船高，，，今年以来，，，销量较好的传统汽车企业与发展势头富强的新能源企业整体人才需要有所增长。。

从热需职能角度来看，，，数字化转型类人才缺口持续扩增，，，企业内部各板块与数字化项目落地有关的开发架构师、产品经理都有肯定岗位需要。。从企业类型来看，，，相较于外资企业，，，内资企业目前开释出更多人才需要。。对于内资成熟型企业而言，，，研发类人才、数字化转型有关人才缺口都有所扩大，，，同时伴随企业自身出海战术的不休加码，，，企业在外洋人才方面也有更多需要。。

人才起源：互联网高科技行业、智能制作行业、传统汽车行业

受终端商用车销售市场缓慢复苏影响，，，智能网联板块在今年有所降温，，，但板块在5G、人为智能、大数据、云推算等一系列新兴技术的进一步融合中已进入了不变发展的新阶段。。

作为将来汽车“新三化”特点的重要组成部门，，，智能网联上游关键系统主题零部件的迭代与智能架构平台的再造、中游智能驾驶与智能座舱系统的优化升级都在持续进行中，，，今年以来，，，分歧类型、分歧领域的企业布局作为多有差距。。已迈入成熟期的大型民营企业与外资企业持续向新能源、智能化转型，，，依附较为成熟的技术储蓄与人才配置，，，积极布局启发新业务，，，投身竞争强烈的汽车市场比拼；；而仍处草创期和成持久的企业以稳求进，，，大多烧毁了急剧扩张的方式，，，而是进一步深耕当先优势领域，，，沉淀品牌主题竞争力。。从细分领域来看，，，今年仍有新兴企业跻身车载座舱赛道进行布局。。

整体而言，，，智能网联板块热度较去年有所降低，，，人才市场流动速度趋缓，，，但板块对主题技术人才需要不减。。

智能驾驶领域整体人才市场需要有所削减，，，目前领域更左袒招揽资深工程师和专家等高档次主题技术角色；；智能座舱、车联网领域人才市场需要相对不变；；智能化架构与智能化产品领域需要旺盛：下一代汽车智能架构概念备受瞩目，，，智能汽车架构设计开发、中央推算平台研发方向主题人才需要上升态势显著；；而智能座舱职能持续升级，，，座舱产品界说及产品履历、智能硬件平台与基础软件方向缺口显著。。从具体岗位来看，，，有关领域的高级软件工程师、软件专家、架构师、资深产品经理岗位均开释出较多需要。。

从企业需要而言，，，今年，，，外资企业在国内的招聘普遍以补充基层岗位为主，，，人才需要较为不变，，，并未有人员疆域的扩张。。而内资企业今年持续精进主题业务及拥有强竞争力的业务，，，人员扩充出现分化，，，头部公司有较为显著的人员扩充，，，而非头部公司的招聘打算有所缩减。。成熟型企业普遍选取校招内部造就与外部社会招聘结合的方式：在传统优势领域，，，企业更偏差于选取校招大局招揽有潜质的青年人才进行内部造就；；而在启发新领域需同步配置人才时，，，企业则往往对标优势企业，，，进行优势人员定向招聘。。成长性企业引才方式往往更为直接，，，多用定向挖猎的方式精准获取指标人才。。

人才起源：头部高科技公司、智能网联领域自研起步较早的创业公司、原始设备制作商（OEM）、外洋人才引进

伴随新能源汽车在国内乘用车市场中的零售月度渗入率屡创新高，，，新能源汽车主题板块——新能源三电领域持续发展。。

电池、电机、电控各细分板块技术与产品急剧迭代，，，有关企业着重提升产品的集成性与安全性，，，扩大产品的多元利用领域：一方面，，，企业持续在三电集成、高压架构等重点领域深耕，，，轻卡、重卡、工程机械等商用领域车型均涌现显著的装机需要；；另一方面，，，有关企业持续拓宽并优化产品的使用天堑与终端履历，，，随着终端充电履历优化、充换电一体化的探求逐步升温，，，充换电系统有关需要也显著上涨。。

与终端消费市场的措施相一致，，，新能源三电板块的人才需要端也以降本提效作为主旋律。。固然传统三电领域重点板块的人才需要持续存在且有所增长，，，但与往年相比，，，分歧职级相对应的薪酬领域都更为守旧。。

从细分领域及职能来看，，，集成架构方向，，，如动力系统集成、高压架构与安全、产品系统开发等细分领域均开释出肯定量的岗位缺口；；资料迭代方向，，，如固态研发、钠电研发、轻量化等细分领域也有较为旺盛的人才需要；；同时，，，数字化转型、储能系统及产品经理职能人才缺口出现上升趋向。。而结构设计、出产运营、项目治理、设备开发有关职能岗位缺口有所收缩。。从人才需要层级来看，，，主任 / 专家级此外高级技术型人才缺口增长。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。。