转型迈入新阶段，，提升业务效能成重要课题。！！Ｆ笠悼是笫只透呓兹瞬，，新热点也推动了热点岗位新趋向。！！

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中信息化/数智化领域的人才市场洞察和薪酬指南。！！

中国的数字经济规模在2023年已迈过50万亿大关。！！Ｔ诰昀墼碌牟凳只⒄瓜，，以5G、云推算等为代表的新一代信息技术与软硬件基础设施已在中国的各行各业全面铺开，，数字化转型已拥抱千行百业。！！Ｊ只驮谥泄鱿至蕉俗呕ǖ娜⑻：一方面，，专一于数字化转型基层技术与解决规划的服务型互联网企业近年来发展迅速，，而在利用端，，各地域、各行业龙头企业不休推出区域及行业数字化转型典型案例与通用服务平台，，助力更多行业、更多中小微企业踏上数字化转型之旅。！！

与此同时，，数字化转型不仅向外延展，，更深刻推动。！！Ｆ笠狄巡唤鼋鲋共接诘ヒ坏摹吧显啤庇牖〉男畔⒒，，纷纷进入转型的下一个阶段，，若何通过数字化转型真正提升业务效能成为该阶段的重要课题，，而分歧业业关正视点各有侧重：中国第二产业的产业数字化占比连年攀升，，作为经济命脉所系，，制作业企业聚焦出产端口，，通过数字孪生工厂、通明车间的打造全面推动数字化转型，，出产效能不休提振。！！６源只虻姆务业在2022年已有近50%的产业数字化渗入率，，众多三产企业借助云端数据的买通与沉淀，，持续优化终端用户履历，，打造以用户为中心的全流程服务系统。！！

而新兴技术的发展也悄然为数字化转型打开了新的大门。！！2023年，，以ChatGPT为代表的AI大模型利用横空出世，，给各行各业的数字化转型带来了利用场景的更多可能性。！！Ｄ壳，，已有多行业的头部企业带头深耕并陆续颁布行业通用大模型，，索求AIGC对特定行业的深度赋能，，其有望成为企业数字化转型的新加快器。！！

数字化转型之路永无终点。！！０樗媲把丶际醯牟恍莞母，，数字化转型将与技术共存共生，，企业也将向更智能、更增效的转型阶段迈进，，持续开释人才需要。！！


信息化/数智化的人才缺口维持不变，，但涌现的新热点驱动热需岗的新动向。！！Ｊ紫，，企业对数字化转型高阶人才求贤若渴，，越来越多的企业意识到单独设立数字化转型一号位的必要性，，可能把握企业转型方向、紧抓阶段性转型重点的首席信息官或首席数字官岗位缺口仍显著。！！Ｍ，，架构层主题技术的搭建与美满对企业数字化转型的成功与否至关重要，，分歧业业持续开释云解决规划专家、系统架构师等主题技术岗位缺口。！！４送，，大模型景致入场，，企业无一不抓住机缘，，试图将大模型当作撬动新一轮转型的支点，，纷纷热招AI算法、大模型技术专家等岗位，，招聘热度居高不下。！！

人才缺口：信息安全专家、大模型技术专家、算法专家
人才起源：国内大型科技公司及头部企业

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。！！９灸壳霸谥泄、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。！！４忧耙荒曛，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。！！