财政职能整体需要收缩，，，部门热点行业有显著人才缺口。。。受业务扩张、、、组织刷新、、、出海战术等成分影响，，，内控与外洋方向财政人才需要旺盛。。。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬汇报中财政领域的人才市场洞察和薪酬指南。。。

财政板块整体需要有所收缩，，，但如光伏、、、电池、、、储能等新能源大热板块仍有不变的财政职能人才缺口。。。从分歧类型企业角度来看，，，受板块发展推动，，，新能源企业多处于扩张期，，，产生较多需要，，，如新出产基地的落户带来基地财政掌管人等治理岗有关需要。。。初具规模的上市公司或集团化企业目前多有组织战术刷新的行动，，，因而CXO级、、、总监级的高阶岗位需要旺盛，，，同时，，，外洋战术的持续推动也进一步生长了出海财政需要。。。


内部合规与出海战术成为影响财政细分职能需要的两大关键。。。2023年10月，，，财政部出台关于上市公司与拟上市公司加强内控建设的领导定见，，，进一步规范公司内部节制与内部审计的合规性，，，企业自身源头风险管控的意识也逐步加强，，，从而进一步扩大了对内控、、、内审岗的需要。。。另一方面，，，越来越多的企业起头奉行国际化战术，，，外洋财政需要应运而生。。。此外，，，大型集团加强财政管控的诉求使财政共享中心的建设仍如火如荼，，，该方向人选需要持续存在。。。而传统财政岗、、、IPO有关岗需要有所削减。。。

从人才需要画像来看，，，拥有0-1团队系统搭建经验、、、有外派外洋经历是企业梦想人选的热点标签。。。拥有成功IPO经验的CFO/财政总监、、、有外派外洋工作经验的财政经理、、、有全球化财政治理经验的CFO/财政总监/审计内控掌管人等中高阶候选人需要目前呈旺盛态势。。。

人才缺口
：外洋财政岗、、、内控内审岗、、、财政共享中心岗
人才起源
：系统成熟的外资企业或者大型中资企业

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。。