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、、新零售
、、新能源领域的数字化人才需要较为显著。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中数字化领域的人才市场洞察和薪酬指南。


我国数字经济经过近年来技术与利用领域的持续发展与推广，，已稳步迈进新阶段，，后疫情时期的持续影响促使越来越多的行业企业加快推动各？？榈氖只停餍懈饕凳只
、、智能化水平不休提升。

从政策方面来看，，二十大汇报中指出，，为打造建设现代产业系统，，中国应进一步加快发展数字经济
、、推进数字经济和实体经济深度融合，，推动数字化转型。2022年9月，，工信部出台《中小企业数字化转型指南》，，为全社会转型的重中之重即中小企业的数字化转型提供了了了的转型步骤论
、、转型政策搀扶以及转型平台技术与服务。

而近年来，，互联网
、、大数据
、、云推算
、、人为智能等新兴数字技术不休迭代升级，，为与实体经济深度耦合利用提供了坚实的技术基。只偷睦贸【跋蜃鸥鲂曰
、、多元化持续发展。目前，，实体经济的数字化过程已由单一的业务数字化模式向治理系统数字化
、、整体战术数字化模式推动，，数字化转型已渗入进企业的方方面面。将来，，越来越多的企业将持续参与数字化雄师，，助力中国数字产业化过程的再加快，，也同时生长了源源不休的档次各别
、、方向多样的数字化人才需要。


从目前数字化转型热点行业来看，，金融
、、新零售
、、新能源领域的行业数字化人才需要较为显著。

金融行业悠久以来始终以积极的心态拥抱数字化刷新，，目前，，产品业务端的数字化转型已有长足发展，，金融业的数字化过程由数字化1.0模式向更高的智能化方向发展，，能推动数字化技术持续创新及开发更多金融利用场景的金融科技人才需要在金融行业持续旺盛。

新零售领域，，后疫情时期带来的消费习惯与偏好的持续扭转，，标志取其正式进入“以用户为中心”的新发展阶段，，目前，，无论是销售营销端数字化平台的推动还是产品供给链端数字化技术的利用，，均大大催生了新零售领域对数字化人才的蓬勃需要。

新能源方面，，从能源的出产及传输端到能源的消费与买卖端，，数字技术的使用在每个环节加快新能源系统的转型升级。随着“双碳”指标的持续推动，，越来越多的企业通过数字化技术的使用提高自身节能减排功效
、、优化资源配置，，繁育出持续旺盛的数字化人才需要，，对数字化人才的招聘热度持续走高。此外，，工业互联网领域
、、新型制作业等行业对数字化人才的需要也较为旺盛。

从整体人才需要来看，，数字化转型作为一个“由点及面”的整体工程，，转型规划类人才重要性不容小觑。同时，，由于数字化技术与数据基础美满度是数字化转型的“硬实力”与“硬前提”，，技术与数据人才的需要也持续攀升。目前，，数字化转型职能的人才缺口重要集中于数据治理
、、数据分析
、、转型规划
、、技术架构
、、信息安全等方面。

人才缺口：：：首席数据官
、、云推算专家
、、数字化总监
、、大数据专家
、、技术架构师
、、数字化转型规划专家
、、信息安全经理
、、数据治理专家
、、数据分析经理

人才起源：：：外部人才引进
、、数字化人才内部造就

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