金融业作为实体经济的血脉，同时也是大湾区的支柱产业，近年来在不休升级变动。。。最近几年，大湾区在金融业务的数字化、、、金融业态的多元化和粤港澳三地金融产品覆盖度方面都有了显著的进展，而 2021 年“跨境理财通”的推出，更是迈出了粤港澳金融业一体化发展的重要一步。。。驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中金融等典型领域的人才市场洞察。。。

银行业方面，产品服务创新、、、发展绿色金融、、、设立理财子公司和金融科技子公司等成为行业普遍热点。。。证券业方面，在支持协调发展、、、推动跨境本钱业务发展、、、推进绿色低碳发展的路线上快步前行。。。供给链金融方面，数字化服务加快、、、细分需要显著、、、跨界融合凸起，金融机构与主题企业都在索求全新的业务模式。。。

消费金融方面，更正视回归“互联网”自身，聚焦科技竞争。。。金融人才需要方面，除了传统的前台业务营销，中后盾产品、、、风控等岗位外，金融科技类人才需要量剧增。。。尤其是技术研发、、、数据、、、算法、、、产品、、、信息安全等岗位较为热点。。。并且在监管趋严、、、互金不休暴雷的大环境下，相较于互联网金融公司，传统金融机构对人选来说更具吸引力。。。

金融行业整体薪酬与往年相比变动不大，跳槽时的涨幅稳中有降，相比前几年火爆的金融市场，此刻人才供需双方越来越趋于理性。。。跳槽涨幅通常节制在20%左右，最高可达30%。。。

金融科技领域，传统银行、、、券商、、、保险等科技部门的薪资涨幅通常不会太高，体制内的企业在定薪时会参考工龄、、、学历、、、级别等信息，其薪资区间有严格限度，互联网人才参与头部金融企业存在降薪景象。。。互联网属性比力强的金融科技公司，其薪酬和互联网企业接轨，通常会有10-30%之间的涨幅。。。

财政领域，财政BP岗位薪酬上涨最快，财政总监、、、报表、、、税务、、、资金等岗位相对维持安稳。。。

粤港澳大湾区的业态极度丰硕，篇幅所限，只列举以上几个最有特色的行业作为代表。。。总体来说，各个行业由于有了科技和互联网的加持，天堑持续拓宽、、、业务模式不休创新，与此同时对人才的要求也在不休变动更新。。。将来，大湾区将持续筑巢引凤，吸引来自全球各个领域的专业人士到这片地皮上创制价值。。。

注：：文中部门数据是808钱包猎头公司专家照拂的分析预测，供小我求职、、、企业HR和猎头招聘时参考。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。。。