2021年整体财政人才市场需要相较于2020年而言有所提升，，并且出现上半年比下半年活跃的状态。。。本文起源于驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布的薪酬汇报，，对大湾区财政领域的动态和人才需要分析，，以期为企业招聘、、猎头寻人带来参考。。。

一方面，，在2020年疫情影响下，，大部门企业加强成本和现金流管控，，对于职能侧人才招聘放缓，，2021年市场趋于回暖，，搁置的招聘重新启动，，再加上持续性财政升级必要，，因而上半年对于财政人才的需要铺开。。。另一方面，，受A股创业板和科创板注册制政策疏导，，企业上半年在本钱市场的整体活跃度较高；到了下半年，，伴随A股本钱市场审核逐步加强，，再加上美股本钱市场遇冷，，企业对本钱市场的态度趋于守旧，，在引入财政中高端人才以及董秘时放缓。。。

从国内整体环境看，，财政职能转型根基成为企业共识，，且阐发出从新经济产业（如互联网、、新零售、、新消费等领域）逐步推动至传统行业的大趋向。。。对于财政治理人才来说，，除了财政专业技术之外，，越发看重其自身的业务洞察能力、、治理水平以及数据分析能力和系统建设思想。。。

从行业角度来说，，2021年医疗、、半导体、、新消费、、智能制作相对处于比力活跃的状态，，好比消费品领域，，随着95后新生代消费者出现，，他们对于情怀、、履历和产品有更多元化的诉求，，再加上互联网的急剧传布，，催生出一批新生国货新生品牌的同时，，也逐步诞生了一些细分领域的明星公司。。。这些企业目前在本钱市场活跃度也较高，，IPO有关人才以及财政分析人才招聘需要旺盛。。。

从人才需要来看，，2021年财政侧最重要的两类人才需要：：：一类是业务财政人才（也称为财政BP），，另一类为财政信息化人才。。。近几年中国民营企业一向处于财政转型升级阶段，，企业急需的财政人员类型也在不休转变——从传统的后期支持转型至事前预测和事中管控，，这种升级推动财政职能从集团管控逐步下沉至业务单元，，所以整体对于业务财政人才需要急剧提升；同时基于技术水平的提高，，财政系统也逐步向ERP、、财政共享中心、、RPA、、数字化等阶段升级，，所以对于财政数字化/信息化/共享中心/产品经理的需要仍在稳中上升。。。其次如内控岗位，，目前在企业端的器重水平和需要也在逐步提高。。。

人才缺口：：：IPO、、财政分析、、业务财政、、财政信息化、、共享中心、、产品经理、、内控岗位

人才招聘起源：：：在财政升级阶段，，目前急需的几类财政人才重要有以下几种起源：：：
1. 成熟的外资或民营公司。。。这一类公司重要以 500 强企业为主，，由于这些公司不论从财政理念还是财政系统方面，，其整体成熟度以及先进性都较好，，对于成长中的企业有更好的赋能。。。 
2. 企业内的人才转型。。。一类是从核算等岗位转变或扩增到财政信息化领域或者预算分析岗位，，别的从原有的财政分析人员转型至财政 BP 也较为常见。。。 
3. 外部的专业机构，，好比财政信息化的人才有较多来自于专业的财政治理征询机构（四大征询、、埃森哲、、IBM 等），，财政报表以及核算岗位也有大部门来自于各类管帐事务所的审计业务线，，也有少部门的财政分析岗位和财政 BP 也来自于专业事务所。。。

薪酬趋向：：：财政领域，，财政BP岗位薪酬上涨最快，，财政总监、、报表、、税务、、资金等岗位相对维持安稳。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。。