2021年，，全国楼市进入大变局时期，，“危与机”并行成为新常态。。这样的环境下，，大湾区的地产行业人才市场会产生什么样的变动？？808钱包薪酬汇报来解答：

一方面，，限房价、限地价、二手领导价等调控轮流演出，，市场迈入新周期。。境外美元债违约，，房地产企业再融资的风险逐步提升，，各大地产相继暴雷。。行业；；唤龈科笞陨泶粗卮，，房企员工、购房者、高低游整个产业链均受到分歧水平的影响。。降薪欠薪、理财违约、裁员、领导价、美债、三道红线、房地产税等热点关键词充溢着2021年，，市场下行的；；彩沟靡恍┟裼笠翟椒⒔餍∩魑，，而具备强抗风险意识的国企则在；；泻窕》。。

从区域散布上看，，华南房地产龙头企业众多，，受整体房地产靖】浒响较大，，出格是排名靠前的几家大房企首当其冲，，异常艰苦。。而从新增货值上，，在众多地产房企放慢拿地规模的情况下，，华南几家稳重的国央企，，维持了不变的拿地规模，，也向市场发出了一个讯号，，2022年，，国央企具备比力大的发展空间。。

从人才需要方面来看，，热点招聘岗位仍以工程项目、设计、营销等为主，，出格是营销、工程项目治理等岗位，，仍有不少需要，，但整体要求会越来越趋向于年轻化、本土化。。高学历、不变性好、年轻、根正苗红，，同时占有这四个关键词的优质人才成为各大国央企争先打劫的对象，，而优质人才在调查梦想雇主上更多会选择资金稳重、具备平台实力和内部人员不变这三个关键成分的企业。。

人才缺口：工程类、营销治理岗、成本治理岗、物业治理岗、贸易治理岗
人才起源：标杆房

薪酬趋向：地产行业，，房企从2020年受疫情影响至今，，各梯队企业间分化显著，，随着近年来行业从高速发展步入高质量发展的阶段，，规模见顶、市场走弱、融资收紧、现金流严重等成分制约下，，大部门华南房企雇员薪酬竞争力在逐步降落，，失业率显著增长。。整体行业涨薪放缓，，薪酬结构转变过程中关键岗位收入差距也起头逐步显露。。物业高端岗位，，副总经理级别以上岗位薪酬出现上升趋向，，传统地产工程治理、设计治理岗或者成本治理岗维持安稳甚至略有下滑，，投资拓展岗和营销操盘手岗位薪酬受市场环境影响大幅降落，，并且风险最高最易被裁员优化。。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》，，带来热点行业、主腹地域人才洞察和薪酬分析。。

扫码点击“808钱包洞察-白皮书”，，获取薪酬汇报全文

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。