受各方面经济水平全面疲弱的影响，，印度GDP经济增长滑落至近六年低位。。2019 年GDP增长预计放缓至5.8%，，2020年和2021年有望别离回升到6.2%和6.4%。。印度经济增长放缓全面而宽泛，，大无数行业的经济活动均降至数年低点。。猎头公司808钱包的薪酬汇报基于对印度的整体经济环境，，对重点地域和行业的人才需要和薪酬趋向进行了专业的分析，，本文带来薪酬汇报印度篇节选，，供HR、猎头招聘时参考。。

汽车销售低迷，，空中交通流量减速，，主题行业增长趋平，，房地产和基础设施投资降落。。除了国内成额外，，全球经济发展陷入低迷，，印度作为亚洲第三大经济体，，难以独善其身。。

针对这些挑战，，印度当局不休出台有关措施。。如执行宽松的钱币政策，，以降低企业的借贷成本，，刺激内需。。同时，，当局也一向致力于营商环境的优化。。在世行颁布的《2020年全球营商环境汇报》中，，印度从2016年的158位跃升至2019年的63 位，，营商环境显著改善，，有利于吸引外来投资。。此外，，商品和服务税（GST）治理持续改善，，出口商可能更快地获得退税，，有利于维持出口订单不变。。对提升业务基础设施、物流、流程等的持续投入也起头显出功效。。

不休上升的成本压力和充斥不确定性的贸易环境，，使印度市场招聘速度放缓，，整体就业率有所降落。。打算在今年扩大员工数量的企业比例削减。。相比从外部招聘，，企业更偏差于盘点现有人力资源，，培训和提升员工技术。。从行业来看，，教育、汽车、物流和房地产在招聘量上呈降落趋向，，但IT、银行、电子商务及服务板块逆势而上，，就业势头优良。。

就区域而言，，相较于一线城市和村落地域，，巴罗达、艾哈迈达巴德等二线城市在从前一年中招聘需要大幅增长，，成为用人经理重点关注区域。。2019年招聘集中在细分职能和新兴技术岗位，，自动化、人为智能引领招聘趋向。。将来五年，，印度40%的劳动力必须重新学习和把握新技术，，以应对人为智能、物联网、机械学习和区块链等新兴趋向。。在技术飞速发展引发的刷新海潮中，，团队合作、创制力、批抛咴思想等软技术也成为人才在职业进阶中的关键成分。。

印度地域薪酬趋向，，薪酬汇报数据显示2020年印度整体薪酬增长预计为10%左右。。其中，，顶端人才和把握新兴技术技术的专家薪酬涨幅较大，，但有望被自动化所取代的岗位薪酬涨幅偏低，，在6-8%左右。。巨大的人才缺口使AI人才在跳槽时，，可实现60-80%的薪酬增长，，其他技术岗位的通例涨幅通常只有20-30%。。本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热点职位薪酬领域及跳槽涨幅的预测，，供HR、猎头招聘参考。。

齐全的印度地域薪酬汇报内容和更多国度和地域的薪酬汇报内容，，请扫描下方二维码，，查看更多。。

手机扫码关注，，查看更多薪酬汇报内容

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。