808钱包人力资源公司结合采购中国于2022年12月-2023年3月面向152位企业资深采购人士就人力资源服务采购的近况与趋向、难点与实际发展调研，，结合调研了局，，我们发现：


从采购品类来看，，有67%的有关企业采购了猎头服务，，以期能借助专业机构的高阶人才网络急剧、精准地为自身提供中高端人才供给。。。而近年来越来越多的公司加快构建火速组织，，以项目制或岗位制的大局将公司的部门业务所需人力以外包方式取代，，从而持续优化人才系统，，更好地适应业务的高速发展，，人力外包服务目前以65%的比例稳居第二。。。

而人事代理及传统劳务调派品类虽当前比例超过50%，，但随着企业用工风险管控的不休强化，，以及用工厂景的多样化需要，，近年来面对转型。。。其余服务品类如招聘流程外包、培训、征询等目前采购率相对较低。。。

从分歧企业类型来看，，外资企业对于猎头服务和人力外包服务的采购比例均超过70%，，显著高于国有和民营企业。。。

同时，，人力外包品类已成为民营企业的第一采购品类，，并在不休加大投入力度。。。此外，，国有企业与外资企业均对人力资源培训
？椴⒊隽烁叩牟渭佣扔牖。。。值得关注的是，，国有企业整体采购诉求较为平衡，，在诸多品类均有涉及。。。

总体来看，，从现实采购需要而言，，固然市场上人力资源服务品类已覆盖了用人全流程，，除去需要持续的猎头服务，，分歧类型的企业均加大了对人力外包的投入力度。。。


从企业综合层面来看，，降本增效、风险节制成为企业的重要关切点。。。70%的受访企业均暗示，，借助人力资源服务提供商的外部力量，，通过对公司自有人员的精简与外部高效人力的补充，，更高效地助力公司发展。。。与此同时，，近50%的企业对风险管控尤为关注，，部门品类如人力外包服务所带来的用工风险降低成为很多企业采购该外包品类的重要考量。。。

分辨企业类型来看，，调研数据显示，，外资企业与国有企业出于自身合规性的考量，，对风险的把控需要较为显著，，选择比例别离达56%与59%，，远超民营企业。。。同时，，国有企业对分化企业自身反复性、事务性的工作诉求较为集中，，达67%。。。

《人力外包服务采购白皮书》全文

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。。。