尊敬的读者，，，你是否已经遇到过人才招聘难的问题？是否已经为了寻找相宜的人才而苦恼？今天，，，我们将为你分享一篇关于猎头公司助力央企地产公司实现人才梯队搭建的案例。。


该央企地产公司是全球500强集团旗下的公司，，，正处于急剧成持久，，，急需在集团、区域层面搭建专业化人才团队。。然而，，，由于市场竞争强烈，，，人才招聘难度大，，，公司自身的招聘渠道和人才储蓄无法满足需要。。


为相识决这一问题，，，该公司选择了与猎头公司808钱包合作。。猎头与该公司掌管人深刻沟通，，，相识客户战术、愿景、业务、产品，，，在短功夫内锁定与之匹配的高质量候选人，，，并提供人力资源配套解决规划。。

具体来说，，，采取了以下三种解决规划：

1、大客户交付
猎头公司深刻相识客户的需要，，，凭据客户的战术和愿景，，，为客户提供高质量的人才招聘服务。。猎头在短功夫内锁定与客户匹配的高质量候选人，，，并提供人力资源配套解决规划，，，援手客户急剧解决人才招聘难题。。

2、跨区域联动
猎头按职能、区域划分，，，针对关键岗位持续突破。。以地产行业猎头照拂团队为主导，，，随客户需要调配，，，波峰时调动上！！
、北京、成都等区域共70余名专业猎头照拂合作。。通过跨区域联动，，，猎头公司为客户提供了越发全面、专业的人才招聘服务。。

3、跨业务协同
引入招聘流程外包和矫捷用工模式，，，提升招聘流程的整体管控和组织弹性。。同时，，，猎头公司还提供人才盘点、市场薪酬调研等多样化服务，，，为客户制订人才决策等提供凭据。。通过跨业务协同，，，猎头公司为客户提供了越发全面、专业的人才招聘服务。。


在猎头公司的协助下，，，该央企地产公司通过整体人才梯队搭建，，，推动苏皖区域销售额从0突破到200亿，，，6个城市覆盖，，，几十个项目落地，，，助力客户实现重大突破。。

通过本案例的分享，，，我们能够看到，，，猎头公司在人才招聘方面拥有怪异的优势和专业性。。猎头能够深刻相识客户的需要，，，为客户提供高质量的人才招聘服务。。同时，，，大型猎头公司还能够跨区域联动、跨业务协同，，，为客户提供越发全面、专业的人才招聘服务。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。