大型央企地产集团急需启发新区域，，同时因组织架构调换引发市场化人才之需，，打算招聘一名营销副总监，，但因企业内部无有关人才堆集，，故初次尝试猎头招聘服务，，寻求外部高端人才。委托808钱包猎头公司进行人才招聘。
招聘面对挑战
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候选人需同时具备大型房地产项目齐全营销策动经验，，及市场低迷期成功操盘经验；；；
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候选人需同时具备多年驰名地产企业或代理机构项目营销经验，，及多年治理经验；；；
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客户开出的薪酬同比市场水平偏低，，职位薪酬不具竞争力，，对候选人的吸引力低；；；
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急需候选人急剧到岗，，招聘功夫压力大。
招聘解决规划
招聘需要澄清：：：猎头照拂与客户澄清候选人的能力要求、职位要求，，相识客户用人风格——和善稳重型人才。
招聘规划执行：：：
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808钱包猎头公司成立项目组，，深刻相识客户的项目情况及在售情况；；；
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猎头符文相识客户曾与哪些代理机构合作、相应评价，，据此明确候选人应具备哪家代理机构的工作经历；；；
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猎头与招聘掌管人确定候选人须在2008年下半年-2009年上半年于代理机构工作（此间为地产业艰巨时期）；；；
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通过808钱包猎头公司的数据库进行前期搜索、定向猎取提前口试候选人，，进行专业能力、辅导力、求职动机等多方面测评，，提供具体布景汇报；；；
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猎头照拂向候选人澄清客户需要，，向客户提供详实的候选人信息，，确：：：蜓∪怂忱ü谑；；；
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企业薪资属市场中低水平，，在候选人流露顾虑后，，着重向其强调职位亮点：：：企业为全球500强，，央企布景实力雄厚，，拓展新项目提升空间很大。
招聘成就
808钱包猎头从接触候选人到正式入职，，仅用时2个月，，较通常猎头招聘项目周期省时30%；；；实现该项目后，，客户持续委托808钱包猎头招聘别的2个高端职位。
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。
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