国内当先的建材企业，，，响应“一带一路”国度政策拓展外洋市场，，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，，，但在外洋招聘的过程中遇到重重挑战，，，难以找打相宜的候选人808钱包猎头公司的专业招聘解决规划的支持下，，，成功为企业招聘到一名本地国度经理。


1、客户在本地无处事处，，，且HR均是在国内的中国人，，，对本地市场环境、人才情况毫无相识，，，人力资源和招聘渠道皆为空缺。
 
2、伊朗作为穆斯林国度，，，本地工作功夫、劳动法有关政策律例、薪水发放制度与其他国度差距较大，，，客户对其毫无相识，，，为沟通协调带来难题：：好比伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，，，一周总时长确保44 个小时），，，加上一些穆斯林假期等，，，必要充分协调客户与候选人双方的功夫；；；伊朗为制裁国度，，，从外洋薪水发放面对账户冻结等问题，，，为招聘及顺利入职带来极大阻碍；；；伊朗也有着极度特殊的劳动法政策，，，伊朗本地民情对布景调查等的不接受，，，这些都给候选人的搜索、口试、入职等整个流程大大增长了难度。
 
3、用人经理常驻迪拜，，，客户HR均在国内，，，口试功夫、口试了局确定必要多方协调沟通、反；；；再加上说话沟通阻碍，，，本地获守信息渠道较为闭塞，，，人才获取效能低，，，沟通成本高。
 
4、由于客户外洋业务拓展刚刚鼓起，，，业务模式也处于不休变动、各类不确定性傍边，，，招聘需要也从初期的国内外派，，，到最后决定外洋招聘本地候选人的不休变动中，，，需要的变动也给整个招聘带来更多挑战。


1、依附808钱包猎头公司自身前瞻性的外洋布局，，，急剧响应，，，选派具备行业及外洋经验的资深猎头照拂（英文流畅、熟悉本地司法和贸易规范）与HR澄清招聘需要，，，凭借对本土企业需要的精准把握能力，，，迅速盘点指标公司的指标人才，，，并向客户提供指标企业及高低游的人才地图，，，结合本地市场的薪酬结构和水平，，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。

2、基于808钱包猎头对本地人才市场的相识，，，结合与候选人沟通过程的信息堆集，，，对伊朗本地的特殊民情、文化差距实时与客户沟通、反馈，，，遇到问题提供有效的解决规划；；；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，，，撤销顾虑；；；宣传客户在行业内当先职位及发展远景，，，加大对候选人的吸引。

3、共同口试官节拍，，，铺排并实时调整口试功夫。对候选人提前进行口试邀约，，，提高到面率。增长候选人储蓄，，，应对口试功夫及候选人的不测变动。 


808钱包猎头公司成功为企业招聘到一名本地国度经理，，，实时支持客户本地业务拓展。为中国民营企业“一带一路”布景下布局外洋提供全方位人才支持，，，克服文化、民情差距等阻碍。用人经理对候选人阐发极度中意，，，808钱包猎头公司的高效服务得到客户极大认可，，，持续让我们掌管其东南亚其他地域的外洋招聘工作。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。