一家中国本土金融机构器重客户履历，
，，对客服的专业水平要求极高，
，，由于业务发展有一个短期的项目，
，，急需招聘100名专业客服的支持。。由因而短期项目，
，，加上招聘功夫有限，
，，要求在1个月内到岗，
，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和治理工作。。委托808钱包人力资源公司进行招聘和治理，
，，经过和808钱包项目经理的沟通最终选取了矫捷用工模式。。


人员要求高：本次客户的是一个一时的短期项目，
，，人员会随项主张实现而遣散，
，，外包员工的不变性低；并且客户是以客服水平专业闻名的，
，，对员工的通常话要求高，
，，切合要求且不变性较高的候选人少；

招聘功夫紧：工作地址偏远，
，，生涯前提较差，
，，候选人的顾虑多、、意向低，
，，客户要求人员必须在1个月内到岗，
，，招聘难度大。。


专项招聘团队搭建：808钱包人力资源公司接到客户需要后，
，，迅速响应，
，，成立专属矫捷用工服务团队，
，，凭据客户的需要针对其项目特点提供服务。。

招聘渠道搭建：利用808钱包简历库、、网络、、校园招聘、、候选人推荐、、CDC中心等多渠道寻访，
，，提高覆盖面。。

充分沟通保入职：招聘照拂通过电话口试、、当面复试，
，，筛选候选人，
，，确保通过率。。入职前奉告可能面对的压力及难题，
，，确：蜓∪硕灾拔挥泻侠碓て。。

员工治理及保留：入职后观察其工作近况，
，，倾听难处赐与沟通，
，，加强归属感与不变性。。为候选人注意企业内的持久工作岗位，
，，助其获取更多持久留用机遇定期组织外包岗位员工活动，
，，体现808钱包的企业人文关切。。

808钱包矫捷用工团队3个月内成功推荐60名客服入职，
，，确保项目如期运行。。项目运作期间，
，，808钱包人力资源公司推荐候选人不变性是其他人力资源公司的1.5倍。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，
，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，
，，公司平台认证企业近16,000家，
，，贡献收入客户近6,200家，
，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，
，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作同伴近6,500家。。