随着业务发展，，客户团队规模持续扩大，，需通过外包提升人员结构弹性、、节制成本，，但整体上面对着岗位分散、、地域分散、、需要垂危、、外包周期不确定性高、、招聘难度大等挑战。。委托808钱包人力资源公司进行人力资源外包，，经过和808钱包项目经理深刻沟通、、澄清需要，，客户最终采取了矫捷用工服务的模式。。


招聘交付上
：：：面对客户公司用人部门多、、对接窗口多、、内部信息不合称等情况，，808钱包项目经理掌管整体需要对接，，基于对该类岗位人群特点的深度把握，，急剧梳理岗位主题人才诉求。。同时，，借助808钱包人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，实现了急剧、、高质量的交付。。

项目治理上
：：：除需要对接和资源调动以外，，808钱包矫捷用工团队全面掌管外包员工治理，，涉及员工各类手续办理、、考勤治理、、福利关切等。。面对分歧外包周期、、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各别，，进行全面沟通、、协调与风险把控，，最大水平优化外包员工履历，，同时提升客户对于外包服务的认同度，，确保项目有序发展。。


自2018年人力资源外包业务合作至今，，808钱包人力资源公司为客户服务人数超过130人，，合作区域从最初的北京，，逐步辐射到上、、三门峡、、商丘、、岳阳等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗，，扩大到技术技师、、职能等多元化岗位类型。。其中，，技术技师岗受到客户高度认可，，808钱包矫捷用工服务被推荐给更多内部部门。。


1、、哪些情况适合矫捷用工?

• 淡旺季颠簸
  ：：：不少企业都存在用人需要的波段性，，若是依照旺季需要招人，，会加大成本，，要靠高周转增长盈利，，而若是按淡季需要来招人，，又满足不了波峰时的需要。。
• 项目制/一时性
  ：：：新建工厂、、新开项目、、阶段性促销等等城市带来大批量的用工需要，，而随着项目期或促销期的实现，，又要面对遣散这些人员的难题。。
• 孕产期替补
  ：：：女员工们到了婚育春秋，，尤其此刻二胎政策全面铺开，，好多企业都在思虑若何在不增长现有人员负
  ：：：捅嘀频那榭鱿，，持续高质量高效能发展工作。。

2、、哪些职位适合矫捷用工?

• 其实合用领域极度宽泛，，好比
  ：：：
• 办公室白领
  ：：：HR、、行政、、财政、、营销、、供给链……
• 工厂蓝领
  ：：：工程师、、技术员、、操作工……
• 数字化转型
  ：：：IT类，，蕴含但不限于开发、、测试、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、学生兼职，，以及智库专家这样的照拂式服务……

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。