矫捷用工作为人力资源外包的大局之一。？808钱包人力资源公司矫捷用工服务，针对招聘旺季人才欠缺、新项目、员工短期替补及编制严重等情况带来的人员需要，提供一站式矫捷用工服务，支持客户提升组织矫捷性、降低雇佣风险和成本。？808钱包人力资源公司于2006年推动了矫捷用工模式在华的实际，并设置了合规范例。

当前企业面对以下难题：：

传统用工模式较单一，亟需提升弹性
当前，众多大而全型企业纷纷向火速性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得越发弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战术和业务发展的必要。

分歧场景下的人员招聘及治理质量难保险
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业急剧成持久对于招聘量的要求；孕产期、身段疾病等特殊员工流动替补，对于短期一时替补员工的要求；传统人力资源治理分散，社保公积金等日常事务繁芜，HR运营效能急需提升的要求。

用工成本及治理风险高
自建招聘团队、渠道，治理培训，提供食宿等用工的成本颠簸上升，企业成本管控压力大。而人员去职、劳动纠纷、工伤不测等不成预防的情况，可能会导致企业遭逢经济损失、面对行政处！、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常发展。

以下是808钱包人力资源公司的全风险岗位外包助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性、节制成本案例分享。

随着业务发展，客户团队规模持续扩大，需通过外包提升人员结构弹性、节制成本，但整体上面对着岗位分散、地域分散、需要垂危、外包周期不确定性高、招聘难度大等挑战。


招聘交付上：：面对客户公司用人部门多、对接窗口多、内部信息不合称等情况，项目经理掌管整体需要对接，基于对该类岗位人群特点的深度把握，急剧梳理岗位主题人才诉求。同时，借助交付中台的资源整合能力，实现了急剧、高质量的交付。

项目治理上：：除需要对接和资源调动以外，808钱包团队全面掌管外包员工治理，涉及员工各类手续办理、考勤治理、福利关切等。面对分歧外包周期、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各别，进行全面沟通、协调与风险把控，最大水平优化外包员工履历，同时提升客户对于外包服务的认同度，确保项目有序发展。

自2018年外包业务合作至今，服务人数超过130，合作区域从最初的北京，逐步辐射到上！、三门峡、商丘、岳阳等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗，扩大到技术技师、职能等多元化岗位类型。其中，技术技师岗受到客户高度认可，808钱包矫捷用工服务被推荐给更多内部部门。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。