808钱包援手解决某国有高新技术企业解决简历尺度化、智能化治理难题，，，搭建人力资源SaaS简历治理系统，，，助力人力资源数字化转型
。


在数字经济海潮的冲击下，，，企业数字化转型、跨界发展无处不在，，，高度细分、急剧演化的新职业大量涌现…… 企业纷纷加强数字化人才获取与造就，，，以便在经济转型和产业升级中钻营更大机缘
。

人力资源公司808钱包引领新一代人才的整体治理解决规划，，，通过多年行业深耕和全链条服务经验，，，利用数字化解决工具援手企业做好人才洞察与人才配置治理，，，按客户柔性需要进行弹性定制，，，提高组织火速性，，，矫捷高效提供从人才洞察到人力资源治理的一体化SaaS及服务
。


简历反复下载带来的成本损耗：：：60多位招聘人员，，，用分歧渠道、分歧账号下载简历，，，简历反复下载率高
。随公司业务发展，，，降低招聘成本火烧眉毛
。 
人才资源分散带来的效能打折：：：每个HR有自己的简历库以及个性化治理方式，，，内部合作效能低，，，沟通成本高，，，急需实现资源共享及尺度化治理
。 

人才库成立：：：通过808钱包自有人力资源SaaS系统“睿聘”，，，援手企业将十几万份汗青简历进行结构化解 析，，，存储到人才库中，，，急剧成立了可用于内部共享的企业人才库
。 

简历排重：：：利用简历排重插件，，，实时将HR在网页端自动搜索到的候选人简历与人才库中的简历做对比，，，提供反复率参考值，，，预防反复下载
。 
渠道分析：：：智能鉴别渠道起源并自动象征，，，天生报表供招聘部门参考
。 


实现简历数字化存储，，，成功成立企业人才库，，，HR统一使用人力资源SaaS的尺度化简历治理方式，，，让人才简历真正回归企业
。同时，，，简历下载成本管控成效显著
。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。在从前一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织，，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作同伴近3,500家
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