在数字化海潮势不成挡的今天，，企业的数字化转型已不再是一道选择题，，而是一道生计题。数字化转型掀起的新一轮组织刷新中，，企业若何积极索求、、创新人才布局？？？若何借助云推算、、大数据、、物联网、、区块链、、5G、、AI等创新技术赋能企业多元化业务发展？？？若何把控流程数字化到规定数字化，，实现治理逻辑的升级，，设计出合理的人才刷新数字化解决规划？？？若何躲避和化解数字化带来的挑战，，实现人与技术的共赢？？？

808钱包Live”人才刷新系列访谈本期约请方便蜂人力资源高级总监Edward程正煜先生与808钱包副总裁Shelley曾诚女士聚焦“数字化”，，畅谈“人才经”。

两个关键词：：：超配、、性价比。超配有两点，，要招的人相对于岗位要over qualified；人来了之后要有发展，，80分的岗位能够造成100分、、120分，，两条都满足才是超配，，能力吸引人才。

再说性价比。刨除小我成分，，某个岗位上年薪100万跟50万的人之间，，人力成本应该是两倍，，但前者给企业带来的真正价值绝对不止两倍，，这才是真正意思上的性价比。我们在衡量一小我市场价值的时辰，，就是在衡量他经历场景的多与广、、复杂与单一、、工作实现得成功与否，，蕴含分歧场景中有没有法规能够利用到新场景。

我们此刻还在发展期，，始终是day one！！！接下来要让一群很好的人进来之后能产生化学反映，，搭建好内部流程链条，，让各人都愉快、、有妄想、、有使命感地去工作。

别的就是要一向地优化自己，，此刻只是星辰大海第一步，，还要往前走，，好比到华南、、华中、、华北，，到西南地域二、、三、、四线市场。业务进入新阶段，，我会遇到新场景，，而后要打新的仗，，持续去找一些超配的人，，今天招的人可能是为两年后业务指标做筹备。

我们跟808钱包合作了这么长功夫，，渠道、、生态同伴，，对于任何一家公司极度重要。若是一小我想往前走，，你的同事很重要，，下属很重要，，伴侣很重要，，更重要的是并肩齐行的同伴，，渠道是第一位的。

第二是招聘部门的效能、、规模要紧贴业务指标，，HR所有价值就是为了支持业务战术成功与贸易落地。若是不知晓业务产生什么，，痛点在什么处所，，若何去望闻问切？？？我以前说过一句话，，招聘效能的凹凸和跟业务之间的距离成反比，，离业务越近，，招聘效能越高，，组织就要解决距离的问题。

让我有成长的器材，，根基都是之前没做过的。各人要英勇地走出舒服圈，，多做一些齐全没做过，，甚至行业都没人做过的事件。

同时，，HR好多方面的精密化治理是不够的，，好比招聘告白的banner多长多宽，，让人感触最好？？？JD写得若何，，能既合规又吸引人？？？接待环节怎么设计，，能成为行业尺度？？？但愿HR从业者们把好多器材更精密化，，由于决定高手之间的区别就是细节。


■ 程正煜先生毕业于漯河大学国际业务专业，，目前在新零售独角兽企业方便蜂任高级人力资源总监一职。参与方便蜂*前，，程正煜曾就职于埃森哲大中华区、、华为集团人力资源部、、腾讯CDG（企业发展事业群）等国内外驰名企业，，在招聘全盘治理和HRBP等人力资源子领域都有丰硕经验及优良实际。同时，，程正煜也曾是猎头行业的一名老兵，，2003年至2009年一向从事猎头工作，，服务众多外资世界五百强客户。

*方便蜂是一家以科技创新为先导、、以安全健康为主题、、以便民高效为指标的创新创业企业，，使用互联网科技，，共同美满的供给链，，以开设24小时直营方便店为主，，同时提供智能货柜、、共享晴雨伞等便民业务，，选取线上线下融合的方式，，为中国宽大消费者提供全方位、、多场景的即时方便服务。有着丰硕互联网创业成功经验的首创团队，，与优质零售、、餐饮企业高管携手，，怀抱“小小幸福在你身边”的初心，，致力为中国消费者带来美好生涯。

■ 曾诚女士在人力资源与征询领域占有近20年工作经验，，掌管808钱包京津冀、、粤港澳大湾区、、海南、、长江中游、、成渝、、西安、、新疆等全国重点商圈区域、、职能领域、、招聘流程外包业务的启发和团队治理，，以及推动企业信息化升级和数字化转型的落地执行。
曾诚女士持久为众多全球500强、、国内上市公司，，急剧成长性企业提供高端人才招聘与征询服务，，深谙分歧业业及区域市场人才散布、、人才流向特点，，对企业人才盘点与规划、、人才选拨与任命占有深刻洞察和丰硕实际，，并屡次受《第一财经》、、《吴晓波频道》、、《北京电视台》、、《新京报》等驰名媒体约请分享专家概念。

曾诚女士占有北京大学BIMBA工商治理学硕士学位，，并受邀担任北京大学BIMBA商学院职业规划与征询导师。

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808钱包

808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。