泛娱乐领域增长不变，，细分市场遍地着花，，企业内容和技术双发力，，外洋成下一主张地。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向，，有关人才缺口应运而生；；；部门板块受外部成分冲击，，整体人才需要规模削减，，但中高端人才缺口持续存在。

驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中泛娱乐行业的人才市场洞察和薪酬指南。

游戏

游戏板块略有下行 各企战术业务转向

受全球经济下行影响，，游戏领域整体增长受限，，疫情的持续冲击使消费端持续疲软，，而国内对游戏出版版号的政策限度也延缓了游戏企业的增长措施。目前，，游戏公司普遍借助新技术打造新热点，，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极，，元宇宙概念、、VR/AR 等交互技术利用、、虚幻引擎等成为行业的关键词；；；同时，，越来越多的企业力争从消费端破局扩容，，将眼光放于更为辽阔的外洋市场，，出海也成为行业新话题。


从人才需要来看，，行业的收缩影响了招聘需要的扩张，，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额，，同时，，校招生数量已锐减至往年的 20%。然而在行业处于调整期确当下，，拥有资深经验与技术的中高端人才仍旧是各企打劫的重点对象，，如顶级游戏制作人、、技术专家、、美术专家。

人才缺口：游戏制作人、、虚幻引擎专家、、技术美术专家、、美术专家
人才起源：头部大型项目、、大型公司

内容为王时期到来 安全有关人才成热需

内容生态行业发展近年明天趋不变。随着各大互联网内容平台急剧发展，，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求，，用户的高等待促使内容出产者逐步从流量堆砌回归至内容沉淀，，内容生态布局与创作机制趋于美满。

从人才需要来看，，内容生态板块整体人才流向趋于平缓，，审核总监、、质量运营、、总编纂等岗位目前需要较为集中。同时，，受内容方面强监管政策的影响，，安全层面的高阶人才缺口依然高企，，如安全应急掌管人等岗位。此外，，受宏观经济下行影响，，各内容生态企业均处于降本阶段，，此举对人才的不变性与薪资涨幅造成了肯定的影响。

人才缺口：审核总监、、质量运营、、总编纂、、安全应急掌管人等
人才起源：互联网内容平台、、短视频公司

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。