2017年10月25日，，“A股人力资源第一股”808钱包（股票代码300662）正式对外颁发战术投资企业人力资源治理软件HR SaaS 服务商——才到公司，，投资金额为千万元级的规模，，将用于升级才到的企业人力资源治理软件（才到云）产品服务创新和商务运营系统的建设，，深入其衔接企业、、员工和合作同伴的战术，，加快其在大中华区的业务拓展。
。同时，，808钱包将借助才到在HR SaaS领域的技术优势和创新能力，，加快“一体两翼”战术地执行落地，，美满从招聘至人力资源外包、、薪酬治理等产业链延长及向更多元化业务领域布局。
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808钱包董事长高勇先生暗示：“当前，，以技术驱动高效人力资源治理的刷新时期已经到来。
808钱包非？春貌诺紿R SaaS产品服务的科技含量、、时期感、、占有丰硕HR信息化经验的治理团队、、能为客户持续提供高质量的服务和不休迭代的创新能力。
。将来双方的合作不仅在本钱层面，，更在于买通线上和线下，，将808钱包21年先进的国际化治理理念、、2000余家大中型企业客户的服求实际，，与才到当先的HR SaaS技术平台与丰硕人力资源治理信息化经验结合，，充分阐扬技术与服务融合的威力，，为企业提供更为全面的人力资源解决规划。
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才到首创人兼董事长尹武先生暗示：“极度欣喜获得国内首家A股人力资源上市公司 — 808钱包的战术投资。
。才到HR SaaS作为中国最懂HR的IT平台，，成立两年功夫内，，已服务于52家大中型企业客户和8000家中小微企业以及5万名员工。
。才到主题团队均来自国际和国内前十名的人力资源服务机构，，曾为260家全球500强企业提供HR平台与服务，，堆集了15年大中型企业客户的人力资源治理信息化与服务流程尺度化丰硕经验。
。与808钱包携手后，，才到将持续强化在产品技术和本地化服务方面确当先优势，，面向808钱包的各类客户提供HR SaaS服务，，同时通过‘才到衔接’深入与人力资源产业链高低游同伴的战术合作，，衔接企业、、员工与第三方合作同伴，，为客户方的企业和员工带来更多主题价值。
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当前，，在随需使用、、按需付费、、云治理、、共享职能治理、、大数据治理、、以及人力成本上升等多重成分驱动下，，以云服务、、大数据、、人为智能为基础的SaaS（软件即服务）企业服务需要持续旺盛，，并不休迭代发展。
。截至2016年，，美国已有超过50家SaaS服务公司登陆纳斯达克，，总市值超过2000亿美元。
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在细分垂直SaaS服务市场中，，人力资源因其行业个性占据治理人与薪酬及企业治理的基础入口，，使得HRSaaS成为SaaS领域最受关注的版块之一。
。在传统模式下，，企业HR重要以“招聘网站+传统eHR软件+Excel表格”来进行人力资源治理，，流程复杂、、易犯错、、效能低下。
。而传统的eHR软件因以IT思想主导，，侧重“卖IT职能”，，加上系统升级时时跟不上企业治理和行业变动，，很难达到人力资源治理预期成效。
。相比之下，，HRSaaS则以HR思想为主导，，将“卖服务”作为重点，，不仅可以为企业急剧高效构建蕴含员工档案、、招聘治理、、入去职治理、、薪资治理、、考勤治理、、绩效治理、、审批流程和可视化数据等全方位的解决规划，，免去构建服务器和网络设备等系统和守护的巨额用度，，同时只有联网，，通过移动端即可实现企业内部的人力资源治理工作，，从而真正实现用技术驱动高效人力资源治理的运营和刷新。
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目前，，美国HR SaaS市场已经成功生长了Workday、、Gusto、、Zenefits等上市企业，，其中Workday 市值已超过两百亿美元。
。在中国，，HR SaaS市场于2015年迅速崛起，，并受到本钱市场持续关注。
。在2016年可查问的企业服务436起融资案例中，，人力资源以72起融资事务成为融资最多的领域，，其中HR SaaS企业达到33家，，占据人力资源服务商总融资数量比例的45.8%。
。将来，，云端的HR SaaS企业服务会像水电一样成为更多公司的标配，，也将成为投资的风口和下一个独角兽集中发作的领域。
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技术不仅扭转了企业的人力资源治理模式，，也势必将扭转人力资源服务企业的业务布局和行业竞争格局。
。人社部在2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动打算》中明确提出：推动“互联网+ 人力资源服务行动”，，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，，支持人力资源服务企业使用互联网技术索求发展跨界服务模式。
。而随着中国企业国际化、、多元化、、跨界贸易布局，，加之劳动人丁增长放缓人力成本不休攀升，，企业对人力资源服务机构的综合能力要求将越来越高，，精通HR业务、、IT技术、、服务交付的“三合一”人力资源服务商跃然纸上。
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808钱包副董事长、、投资并购总裁王天鹏先生指出：“全面拥抱科技是808钱包的必然选择！808钱包在2015年正式提出‘一体两翼’战术，，致力于通过大数据与创新技术的使用，，实现对B端（企业）与C端（人才）的多层级渗入、、衔接、、与价值创制。
。从前21年中，，808钱包在中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工领域已经成立了绝对当先优势，，占有极强的服务交付能力。
。对808钱包而言，，无论是当前服务流程的优化、、效能的提升，，公司内部员工及外包员工的高效治理，，以及将来人力资源全产业链和更多元化业务领域布局，，均离不开HRSaaS、、大数据、、人为智能等最新技术的支持与驱动。
。目前，，808钱包对技术产品的孵化及创新已发展积极布局，，旗下自有四大技术平台——才客、、即派、、睿聘、、薪薪乐均已投向市场。
。这次战术投资才到，，是优化808钱包技术能力的又一重要行动。
。将来，，808钱包不仅持续为持久合作的2000余家大中型企业提供越发全面的人力资源解决规划，，同时将通过技术与平台的聚合效应，，将优质的服务和实际带向更为辽阔的长尾市。
。，让更多的企业履历到时期科技前沿的人力资源服务价值。
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才到公司CEO彭宏涛先生指出：“才到始终以‘匠心为始，，敬畏技术’满足客户需要为指标，，凭借首创团队15年在HR和IT跨界领域的工作经验，，以及对人力资源和IT行业的深刻理解，，和对峙‘客户第一、、技术驱动’的互联网、、大数据思想，，产品不仅在中小微企业市场渗入率日渐提升，，同时获得越来越多大型标杆性客户企业的认可。
。仅仅两年多的功夫，，就接连获得鸿元本钱、、智通人才和本次808钱包的青睐并投资。
。出格是本次与808钱包的携手，，才到HR SaaS在中国最懂HR的IT平台基础上，，又增长了最懂行业、、最懂中国和最懂世界三点优势，，同时让808钱包的服务更拥有“科技感”，，让才到HR SaaS的服务覆盖更多的客户，，从而为企业创制更多价值和更优履历，，让企业与人才沟通更单一。
。将来，，才到将进一步推动盛开火略：一方面是面向各大平台的盛开服务能力，，打造‘+才到云’的深度服务；另一方面是与才到衔接中的优良细分领域服务商盛开合作，，为客户提供更多‘才到云+’拓展服务价值。
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808钱包

808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。
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