9月20日，，，第八届外洋人才创业大会（OTEC）在北京进行。！！！１敬位疃杀本┦邢蜓羟叩荡稳瞬欧务中心、向阳区外洋高档次人才协会主办，，，旨在荟萃在京国际资源、加大政策赋能，，，全面支持全球创业者及优良项目落地北京、扎根向阳，，，吸引了来自47个国度及地域的优良创新创业者和多个热点参赛项目。！！！Ｈ肆ψ试垂808钱包外洋运营总裁郭鑫先生受邀出席了本次“国际创新周（GIW）”三大主题板块之一的“GIW大家课”活动，，，从人力资源治理专家视角启程，，，为现场的外籍创业人士分享了国内市场的人才趋向和洞察，，，并就草创企业可能面对的人才挑战，，，给出了可行的建议和解决规划，，，与多位国际化专家学者一道，，，共同为外籍创业人士带来了杰出的知识盛宴。！！！

据郭总介绍，，，在当前国内疫情防控趋于不变、宏观经济修复性回升的情况下，，，互联网医疗、在线教育、生涯服务、线上娱乐等众多线上业态迎来发作，，，5G、半导体等新基建也在当局大力支持下成为将来经济增长新引擎，，，高科技人才依然是市场热点。！！！Ｅ惆樽糯蠼】荡葱乱┪锎蠓⒄故逼诘睦戳，，，生物医药临床研发人才也成为市场热需。！！！Ｔ谌瞬哦矫，，，也较之以往有了显著的变动，，，创新、创制社会价值、追求工作/生涯平衡成为高档次人才的三大首要诉求，，，而新世代员工则普遍器重弹性工作、成长空间和自我价值实现。！！！Ｕ庑├醋匀肆ψ试戳煊虻纳羁潭床煲⒘讼殖〖伪龅那苛夜彩。！！！

其后，，，郭总谈及了外籍创业人士在华经营企业所面对的人才配置挑战。！！！Ｒ咔榈姆⒆鞯贾驴缜虻娜瞬帕鞫跞，，，而由于人才在跳槽、择业上态度趋于审慎，，，使得人才供给不确定性加剧。！！！６杂谕饧卫碚呃此，，，除上述问题外，，，还要面对着分歧说话、文化、国情等差距影响下的人才获取与治理难题。！！！

对此，，，郭总建议国际创业者应首先熟知中国本土用工有关的政策律例，，，积极进行人才市场调研，，，以相识人才供需、招聘渠道、薪酬水平等，，，制订公司发展的长/短期人才规划，，，形成本土化人才招管战术。！！！４送，，，面对外部环境的不确定性，，，企业也应致力于提升组织的火速性，，，打造弹性招聘能力和用工结构，，，成立随需调整的招聘生态资源。！！！Ｓ绕湓诘鼻笆志玫那，，，企业必要全面提升自身数字化能力，，，打造数字化工作场所，，，加强数字化决策能力，，，形成人力资源治理数字化闭环。！！！

作为A股人力资源第一股，，，808钱包在从前的20余年中凭据客户需要持续创新服务模式，，，追随客户脚步前瞻布局外洋服务网络，，，无论在助力中资企业走出去所需的国际化人才配置方面，，，抑或是支持外资企业本土化人才梯队建设方面，，，都堆集了丰硕的实际经验和洞察，，，成就颇丰。！！！＝昀，，，808钱包聚焦技术创新，，，加强服务中台、技术中台、数据中台建设，，，自身数字化转型持续加码，，，通过“技术+服务”的人力资源全链条服务，，，助力更多国内外企业打造火速高效的人才团队，，，在充斥变动的数字经济时期和国际竞争中立于不败之地。！！！

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808钱包
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