近日，，，808钱包猎头公司副董事长、、投资并购总裁王天鹏先生接受《第一资源》杂志专访，，，畅谈808钱包的发展过程，，，文化心灵、、将来指标。以下为专访内容：：：成为“A股人力资源第一股”后，，，808钱包的发展战术极度清澈：：：以“一体两翼”为主题，，，做大做强人力资源全产业链服务，，，同时借助本钱的力量进行外洋并购、、提升国际影响力，，，最终成为全球驰名的人力资源服务品牌。

文章起源：：：第一资源（ID:Tophr-China）文／程海涛

作为重要首创人，，，王天鹏和高勇谁都没有意料到，，，昔时为相识决生计问题而创办的808钱包会在21年后登陆A股上市。

王天鹏和高勇是大学时期的同班同学。1996年，，，从北京外国语大学毕业不久的王天鹏，，，在GE公司人力资源部任职。固然在工作初期，，，还仅是做一些助理类的工作，，，但在GE这样的大外企平台上，，，王天鹏已经起头接触到了部门猎头公司，，，比力早对猎头有了概念。

彼时的高勇也机缘偶合进入了猎头行业，，，在一家叫迈波斯的猎头公司为客户招聘人才。不久后，，，由于和老板的一次理念矛盾，，，脱离了公司。凭借堆集的半年多猎头经验，，，以及为在北京有持久更好的发展，，，高勇在同年9月正式注册成立了808钱包征询——北京翼马人力资源有限公司的前身（808钱包控股股东）。随后，，，王天鹏、、李跃章、、袁铁一等几位志同道合的同学校友一路参与了这个创业团队。

提到为什么脱离GE，，，选择808钱包创业，，，王天鹏谈到：：：“援手企业推荐相宜的人才，，，就是猎头的主题价值。越来越多的外企进入中国已经是其时的趋向，，，将来必要大量本地化优良人才，，，猎头业务肯定很有潜力"。

事实证明，，，808钱包几位首创人颇具战术眼光，，，随着1996年808钱包版“中国合资人”的正式诞生，，，不经意间开启了中国企业的“招聘元年”。要知晓，，，后来中国招聘界的三巨头——智联招聘、、前程无忧和中华英才，，，彼时都还未“诞生”，，，一年后，，，智联招聘和中华英才网成立，，，而前程无忧更晚，，，要到1999年才呈此刻公家视野。


1996年，，，“猎头”这一概念还不被中国企业所熟知，，，猎头公司也是百里挑一。但90年代中后期刚好也是外企大举进入中国市场的时辰，，，快消、、电子、、汽车等一系列国际驰名企业纷纷在华设立工厂，，，起头大批量招聘本地中高管和专业人才。

“随着大批外企入华，，，招人的需要也越来越旺盛。但由于其时人才市场并未充分流动，，，相宜的候选人极度难找！！
！蓖跆炫艋毓说。几个年轻人，，，凭借着周到、、敢拼敢闯，，，敲开了一家家驰名外企的大门！！
！拔壹堑玫谝桓隹突赶吕矗，，客户支付了9000元预付金，，，都是现金。

我拿回去放在桌子上，，，其时各人那种激昂兴奋，，，此刻都记得很明显！！
！绷酝芬滴袢808钱包淘到了第一桶金，，，之后迅速将服务由北京拓展到上！！
、、昭通、、成都等多个城市。而王天鹏也亲自南下昭通，，，携带团队启发华南市场。

2003年的一天，，，王天鹏无意从招聘网站上看到强生医疗正在招聘多名高端人才，，，同时颁布了大批量的销售类岗位需要。贸易的敏感性让王天鹏立刻意识到这是一家不容错过的潜在客户。固然之前并没有接触过强生公司，，，王天鹏凭借猎头的优势很快电话联系上了对方上海总部的HRD，，，但其时客户HRD的反馈并不积极，，，单一几句就挂断了电话。王天鹏并没有烧毁，，，辗转通过对方的招聘主管再一次表白但愿和HRD约面谈的机遇，，，终于获得许可，，，但客户明确暗示，，，只能抽出极度钟的功夫。

为了这贵重的极度钟，，，王天鹏做了充分的筹备。不仅具体盘点了客户地点领域的有关人才散布，，，梳理808钱包优势资源，，，同时专程从北京提前一天到达上海，，，并选择在客户公司周围的宾馆入。，，所有都为了第二天可能定时，，，以最好的心灵状态呈此刻客户刻下。
功夫不负有心人，，，凭借专业的洞察，，，持之以恒的心灵，，，王天鹏赢得了客户的尊重，，，原定10分钟的交谈，，，不知不觉互换了一个半小时，，，HRD赞成给到808钱包几个职位来检验服务能力。一周之内，，，808钱包就帮强生招聘到两位高端人才，，，获得客户高度认可。随着双方合作越来越深刻，，，业务不仅局限在猎头，，，更延长到RPO；不仅在强生医疗，，，更延长至蕴含消费品、、西安杨森、、大宝等在内的整个强生集团。几年来，，，808钱包从强生这一家大客户上累计获得了近七千万元的收入。

“认准了指标，，，就要持之以恒，，，想尽所有法子实现”，，，王天鹏说，，，“正是这种心灵，，，能力获得客户的持久信任！！
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王天鹏属于典型的销售型特质，，，干练、、果断，，，凡事都以了局为导向，，，和高勇是极度：Ｏ嘁说拇畹。在他的影响下，，，808钱包成长起一批交付能力极强的照拂团队。2013年，，，王天鹏携带808钱包的猎头团队就已经实现了2亿元的营收规模。


“招聘是企业人力资源的刚需，，，并且短期内不会出现变动！！
！痹谥泄蛞诠婺５娜肆ψ试词谐≈校，，以招聘服务为中心的人力资源业务占据了绝大部门市场份额。在王天鹏看来，，，只有把招聘做好，，，能力形成之后的培训、、人才发展。

“企业人力资源的四大主题身分，，，选、、用、、育、、留，，，最关键在于‘选’”。事实上，，，808钱包21年来始终在做一件事：：：就是援手企业找到相宜的人才。"

只管808钱包的猎头业务一向处于业内当先，，，但几个首创人并未将公司发展局限在猎头目域，，，而是提出了“整体招聘解决规划”的定位，，，但愿解决企业各个层面的人才配置难题。

2005年起头，，，808钱包率先在华推出招聘流程外包业务(RPO)，，，紧接着2006年起头布局矫捷用工业务领域，，，2009年之后又引入校园招聘、、培训、、招聘征询等增值服务，，，拓展人力资源服务产业链，，，再次实现“从整体招聘解决规划”到“整体人才解决规划”的定位升级。

808钱包最新招股注明书显示，，，2014年一2016年808钱包别离实现交易收入6.26亿元、、7.32亿元、、8.68亿元，，，公司营收复合年均增长率达到17.73%；公司扣除异时时性损益后归属于公司通常股股东的净利润较去年增长17.06%。2017年一季度实现交易收入2.30亿元，，，同比增长25.46%；公司扣除异时时性损益后归属于公司通常股股东的净利润0.11亿元，，，同比增长339.15%。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作同伴近3,500家。