人事外包是指企业将人力资源治理有关的工作委托给专业的外包服务机构，，以降低成本、提高效能和专业化水平的一种治理模式
。。。通过人事外包，，企业能够将繁琐的人力资源治理工作交给专业团队，，从而解放企业内部的人力资源，，更专一于主题业务的发展
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1. 招聘外包

招聘外包是指将企业的招聘工作委托给专业的招聘机构
。。。这些机构占有丰硕的招聘经验和宽泛的人才资源，，可能援手企业高效地筛选、口试和招聘相宜的人才
。。。通过招聘外包，，企业能够节俭招聘成本，，提高招聘效能，，同时减轻企业内部人力资源部门的工作压力
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2. 薪酬外包

薪酬外包是指将企业的薪酬治理工作委托给专业的薪酬服务机构
。。。这些机构占有丰硕的薪酬治理经验和专业的薪酬推算系统，，可能援手企业合理制订薪酬政策、推算薪资、发放工资等
。。。通过薪酬外包，，企业能够降低薪酬治理的风险，，提高薪酬治理的正确性和效能
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3. 培训外包

培训外包是指将企业的培训工作委托给专业的培训机构
。。。这些机构占有丰硕的培训资源和专业的培训师资，，可能为企业提供全方位的培训服务，，蕴含员工技术培训、治理培训、辅导力培训等
。。。通过培训外包，，企业能够提高培训的质量和成效，，同时减轻企业内部培训部门的工作压力
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人事外包作为一种新型的治理模式，，拥有以下优势：
1. 降低成本
通过人事外包，，企业能够将人力资源治理有关的工作委托给专业机构，，预防了企业内部成立人力资源部门的成本，，同时也削减了人力资源治理的各类用度，，如招聘用度、培训用度等
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2. 提高效能
专业的外包服务机构占有丰硕的经验和专业的技术，，可能高效地实现各项人力资源治理工作，，提高工作效能，，削减企业内部的工作压力
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3. 专业化水平高
外包服务机构占有专业的团队和先进的治理工具，，可能提供专业化的人力资源治理服务，，援手企业制订科学的人力资源治理战术，，提高治理水平和竞争力
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人事外包作为一种新兴的治理模式，，正在逐步被越来越多的企业所接受和选取
。。。通过人事外包，，企业能够降低成本、提高效能和专业化水平，，从而更好地应对强烈的市场竞争
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工
。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家
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