难题一：
：人才欠缺

随着数字化转型的推动，，
，传统制作业对数字化人才的需要越来越大。。然而，，
，由于传统制作业的发展汗青较长，，
，人才造就系统相对滞后，，
，导致数字化人才欠缺。。同时，，
，数字化人才的需要也在不休变动，，
，传统制作业必要不休更新人才造就打算，，
，以适应市场需要。。

解决规划：
：传统制作业能够通过与高！！！、、科研机构合作，，
，共同发展数字化人才造就打算。。同时，，
，能够通过提高薪资待遇、、、优化职业发展蹊径等方式，，
，吸引更无数字化人才参与；；；还能够通过猎头公司等机构跨界招聘数字化人才。。

难题二：
：员工培训难度大

数字化转型必要员工具备新的技术和知识，，
，但传统制作业的员工大无数是老员工，，
，他们的学习能力和接受新知识的能力相对较弱，，
，培训难度较大。。同时，，
，传统制作业的出产线较为复杂，，
，员工必要把握多种技术，，
，培训功夫和成本也较高。。

解决规划：
：传统制作业能够通过引入数字化培训平台，，
，提供在线学习资源，，
，让员工随时随地进前学习。。同时，，
，能够通过度阶段培训、、、实际操作等方式，，
，提高员工的学习成效和培训质量。。

难题三：
：员工抵触感情

数字化转型会带来肯定的刷新和调整，，
，员工可能会出现抵触感情，，
，对数字化转型持消极态度，，
，甚至产生去职偏差。。这对传统制作业的不变运营和数字化转型的顺利推动城市带来不利影响。。

解决规划：
：传统制作业能够通过加强内部沟通，，
，让员工相识数字化转型的意思和价值，，
，加强员工的归属感和认同感。。同时，，
，能够通过激励机制、、、提升机制等方式，，
，提高员工的工作积极性和参加度。。

总之，，
，数字化转型是传统制作业发展的必然趋向，，
，但数字化转型过程中，，
，人力资源面对的挑战也不容忽视。。传统制作业必要通过合理的人才造就打算、、、数字化培训平台、、、内部沟通、、、引入猎头服务机构等方式，，
，解决人力资源面对的难题，，
，推动数字化转型的顺利进行。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，
，于2017年6月正式在深交所上市，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，
，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，
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，贡献收入客户近6,600家，，
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，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，
，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，
，聚合合作同伴9,600 余家。。