经济全球化，，，一带一路政策的奉行，，，对企业合规建设以及国际化司法风险防备提出了更高的要求，，，法务工作在企业中影响也越来越大。。以下是驰名猎头公司808钱包颁布的薪酬汇报中，，，猎头业务经理对法务合规领域的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测，，，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。。

在经济下行大环境下，，，企业运营风险加大，，，公司法务也面对更多挑战和机缘，，，必要更多的创新刷新来适应新的变动。。大数据的和互联网的发展，，，对法务人员改革工作模式和理念提出了挑战，，，“法务创制价值”也越发体现法务合规人员在企业的角色变动，，，价值重塑下的法务合规人员工作，，，也朝着丰硕化、、、市场化、、、细分化发展。。越来越多的公司将资深法务作为重要专业技术岗位设置，，，并予以更为优厚的薪资福利待遇。。

熟悉所处行业，，，相识公司内部政策，，，成为公司业务部门的同伴是法务人才发展的趋向。。


互联网、、、医药、、、金融行业目前成为吸纳法务合规人员的重点，，，出格是随着企业融资、、、上市、、、收并购业务增多，，，具备有关领域经验，，，专业知识扎实的法务合规人员备受青睐。。

人才招聘缺口：：：具备PE/VC、、、IPO经验的法务合规人才，，，知识产权专利类人才
人才招聘起源：：：已上市公司、、、券商、、、律师事务所、、、互联网公司、、、影视娱乐行业

关键招聘职位：：：PE/VC、、、法务照拂、、、外洋并购法务照拂、、、合规经理、、、董秘（法务布景）、、、法务总监（外洋业务）、、、高级专利照拂

薪酬趋向：：：企业内部法务合规人才天然薪酬涨幅与企业整体水平维持一致，，，薪酬汇报数据分析显示，，，跳槽涨幅在15%左右，，，其中热点职位跳槽涨薪超过30%。。行业之间差距显著，，，其中互联网、、、医药和金融行业薪酬涨幅最大，，，根基能达到20%-25%左右，，，金融行业甚至能达到30%以上的涨幅，，，而制作业和快消行业薪酬涨幅比力低，，，根基在10-15% 之间。。此外，，，PE/VC以及IPO人员涨幅较高，，，在30%以上。。由于互联网公司板块收购并购的增多，，，IP人员也能达到20%或者更高涨幅。。

注：：：文中部门数据是猎头公司808钱包专家照拂的分析预测，，，供企业HR和猎头招聘时参考。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。