沙特阿拉伯凭借其极端丰富的原油与天然气储量成为世界名列前茅的能源大国。！！！６嗄暌岳，能源收入一向是其国度财政收入的绝对支柱。！！！Ｎ骷醵缘ヒ荒茉词杖氲墓纫览，2016年，沙特阿拉伯敌灾初次提出《沙特2030愿景》（Vision 2030），旨在借助国度主权基金（PIF）推动沙特阿拉伯经济的多元化与现代化转型。！！！！！！2030愿景》明确强调了发展数字经济
、绿色经济
、医疗健康及高端制作业等新兴产业的必要性，同时，也向全球外商投资表白了正面且积极的欢迎姿势。！！！＝昀，通过负面清单的持续缩减与营商环境的持续优化，沙特阿拉伯逐步成为众多企业寻求全球扩大的新主张地。！！！

SAUDI ARABIA  EMPLOYMENT REGULATIONS

▊ 劳动合同签定 Contract Signing
(1) 劳动合同以书面大局为最主流大局，须一式两份，雇主雇员各执一份。！！！
(2) 劳动合同内容须清澈列明雇主名称
、雇员姓名及国籍
、雇员身份证明
、雇员居住地
、工资（蕴含福利和津贴）
、工作类型
、工作地址
、雇佣日期
、合同期限（如为固定期限）及其他双方根基权势和使命。！！！
(3) 固定期限合同在期满后自动终止。！！！Ｈ粼惫ぴ谄诼蟪中ぷ，合同将自动续期，续期时长与原合同期限一样。！！！Ｈ艉贤叫┐2次
、或原合同期限与续签期总和超过3年，该合同将自动转为无期限合同。！！！
(4) 外籍员工的劳动合同必须选取书面大局并设定固定期限。！！！Ｈ粑疵魅坊ㄆ谙，则合同期限自员工现实推广工作职责之日起视为一年。！！！(5) 试用期通常不得超过180天，在试用期内，双方均有权随时终止合同并无需支付赔偿。！！！(6) 若雇员工作涉及雇主贸易机密，雇主可在劳动合同中设定竞业和谈等反不正当竞争条款，但条款有效期不得超过双方劳动关系终止之日起2年。！！！

▊ 工作功夫 Working Hours
尺度工时
(1) 逐日工作时长尺度下，工作功夫不得超过8小时/日；；；每周工作时长尺度下，工作功夫不得超过48小时/周。！！！Ｔ谡缕诩，穆斯林雇员的现实工作功夫不得超过6小时/日或36小时/周。！！！９驮敝鹑赵诠ぷ鞒∷６俟Ψ虿坏贸11个小时。！！！
(2) 在部门特殊情况中，雇员工作时长可酌情增长，但其三周内均匀工作功夫不得超过8小时/日或48小时/周。！！！
(3) 雇主应为雇员铺排休息
、祷告和用餐功夫。！！！９驮敝鹑章叫ぷ5小时后须至少休息30分钟，在雇员休息期间，雇主不得强制要求其在工作场所中停顿。！！！
(4) 在现实贸易生涯中，沙特大无数企业与公共部门执行五天工作制，周五
、周六为法定休息日，且雇主不得通过现金赔偿等方式换取雇员的休息权势。！！！

加班划定
(1) 加班工资为正常工资的1.5倍。！！！＞驮痹蕹，雇主可通过提供带薪补休包办加班工资。！！！
(2) 雇员含加班在内的总工作时长不得超过10小时/日或60小时/周。！！！

▊ 工作签证  Working Visa
沙特阿拉伯的签证种类可分为工作
、商务
、游览
、朝圣等，此处仅着重介绍与在沙特阿拉伯布局的中企日常经营最为有关的工作签证，其余类型签证不做赘述。！！！2025年7月起，沙特阿拉伯正式针对外籍人士的工作签证执行技术分类制度，将所有工作签证申请人划分为高技术人士
、中等技术人士
、基础技术人士，并对每类人群申请须达到的最低门槛与从事岗位作出细化划定。！！！

(1) 工作签证申请须由有资格雇佣外籍人士的沙特雇主提议，沙特雇主的本地化雇佣认证等级必须达到绿色级别及以上才可雇佣外籍人士。！！！９椭鞅匦胂蛉松绮可昵胪饧惫さ墓ぷ餍砜珊凸陀杜涠，在配额核准后，外交部将向雇主签发工作签证授权函。！！！
(2) 雇员方凭签证授权函及有关文件向地点国大使馆提交签证申请，并最终获得工作签证。！！！
(3) 在外籍雇员凭工作签证成功入境沙特阿拉伯的90天内，雇主须协助雇员办理沙特阿拉伯持久居留许可证（IQAMA），此文件为外籍雇员在沙特合法居住工作的正式资格证。！！！４俗矢裰び行谕ǔＮ1年，但在双方劳动关系合法存续且雇主方的雇佣状态维持合规的情况下，该证件可无期限续签。！！！
(4) 通例申请所需资料蕴含：：
★雇主方：：劳动合同
、工作签证授权函
、雇主合法雇佣证明等。！！！
★雇员方：：申请者护照
、近照
、签证申请表
、指定医疗机构出具的体检证明
、经母国及沙特方共同认证的学历证书及无犯罪证明等。！！！

当苦衷项
(1) 提早筹备：：沙特阿拉伯工作签证申请涉及机构较多
、雇主雇员两方须全程合作，且签证申请的部门资料涉及分歧国度的机构认证，正常流程耗时至少需2-4个月。！！！＝ㄒ楣陀端皆谌范ɡ投叵岛蟊闫鹜纷攀智┲ど昵肓鞒，并全程维持沟通顺畅。！！！
(2) 实时更新：：雇员方的 IQAMA（持久居留许可）与特定雇主方深度绑定。！！！Ｒ蚨，若雇员在沙特阿拉伯工作期间须更换雇主，新旧雇主方应与雇员一起实现雇主绑定关系转移。！！！

▊ 劳动合同解除 Termination
沙特劳动关系解除可分为：：合法解除
、严重不对解除（雇员违纪）和犯法解除（违约）三大类别。！！！
合法解除
(1) 合法解除劳动关系蕴含：：双方达成书面和谈
、合同期满
、雇员方合法原因（退休
、因小我原因辞职）
、天然成分不成抗力
、雇主方整体或雇员地点业务线永远倒闭等六种情景。！！！
(2)  若双方签署的是无期限劳动合同，则肆意一方在凭正当理由单方面面解除劳动关系时，需提前30天（雇员）或60天（雇主）以书面大局奉告对方。！！！
(3)  在合法解除劳动关系的所有情景中，雇主都需支付去职赔偿金。！！！５诠驮币蛐∥以蛱岢龃侵暗那榭鱿，雇员最终可得去职赔偿金与其工作年限直接挂钩。！！！


严重不对解除（雇员违纪）
若产生雇员存在未能推广根基合同使命
、攻击雇主
、违反诚信
、有意图给雇主造成重大损失的任何行为或错误（雇主应在30天向警方汇报）
、一年内无正当理由旷工超过20天或陆续旷工超过10天（雇主应在开除前发出版面忠告）
、泄露贸易机密等情况，雇主可即刻解除劳动关系，在此种情况中，雇员无权获得任何去职赔偿金。！！！

犯法解除（违约）
犯法解除情景蕴含：：任何一方无合法理由单方面面解除劳动合同
、或雇主严重违约导致雇员辞职等：：


去职赔偿金推算
除雇员自身存在严重不对或有违约行为，其在去职时均可获得全额或部门数额的去职赔偿金（EOSB, End-Of-Service Benefit）。！！！Ｈブ芭獬ソ鹜扑惴绞饺缦：：


未结清用度及当苦衷项
(1) 若劳动关系因雇主方提出或合同期满而解除，雇主需在合同终止时立即结清雇员的所有应得款子。！！！
(2) 若劳动关系因雇员方提出辞职而解除，雇主需在合同终止之日起30天内结清雇员的所有应得款子。！！！
(3) 雇员应休但未休的带薪年假需在劳动关系解除后一并结清。！！！



▊ 根基工资 Base Pay
沙特籍雇员最低月工资为4000沙特里亚尔，此工资基准用于推算本地化就业打算的沙特籍员工雇佣比。！！！Ｄ壳，沙特官方并未为外籍员工制订最低工资尺度。！！！

▊ 法定福利 Statutory Benefits
社会保险
沙特阿拉伯社会保险（除医疗）系统由GOSI（General Organization of Social Insurance）治理并提供，为切合前提的小我及家庭提供退休保险
、残疾赔偿和失业救助等各方面福利。！！！７制缣蹩畋晁骄咛褰煞驯壤缦：：


上表仅合用于沙特籍雇员。！！！Ｈ艄驮蔽巧程丶，则仅须由雇主方以雇员收入为基数缴纳2%的工资，用于支付非沙特籍雇员的工伤及非工伤残赔偿。！！！

医疗保险
沙特阿拉伯的医疗保险由健康保险监管机构（Council of Health Insurance）监督，《合作健康保险制度》划定所有雇主须为雇员（蕴含沙特籍与非沙特籍）及部门亲属（丈夫或老婆
、25岁以下儿子
、未婚女儿）采办医疗保险，具体费率与保额并未有统一划定。！！！

住房及交通补助
沙特阿拉伯24年订正的劳动法强制划定雇主须承担雇员的通勤及住房保险责任，在现实操作中，雇主为雇员提供通勤及住房补助或提供通勤工具与员工宿舍。！！！

▊ 通例附加福利 Additional Benefits
个人医疗保险Private Medical Insurance
(1) 很多雇主会为员工提供小我医疗保险以满足其在通例医疗系统之外的医疗需要。！！！
(2) 具体覆盖领域凭据保险规划会有所分歧，通常涵盖门急诊通例医治
、保健
、牙科
、视力等领域。！！！

子女教育津贴Children Education Allowance
部门雇主为外洋雇员及高级治理人员提供用于子女教育的膏火及交通用度赞助。！！！

*注：：1沙特里亚尔（SAR）≈ 1.9人民币



沙特阿拉伯部门公共假期仍旧沿用伊斯兰历，但在贸易生涯中为与国际接轨已逐步起头选取全球通用公历。！！！Ｉ程匕⒗磕暧4个法定节假日：：


带薪年假 Paid Annual Leave
(1) 雇员每年享有至少21天的带薪年假。！！！Ｈ艄驮币盐骋桓龉椭鞣务满5年，则带薪年假天数增长至30天。！！！９椭餍氡Ｏ展驮贝侥晏热粲萌ɡ⑵膛殴驮笔凳毙菁，其应至少提前30天通知雇员具体休假日期。！！！
(2) 未休年假可顺延至次年开年后的90天。！！！Ｈ羧芬蚬ぷ髟蛐杞徊降⒏槭褂闷谙，雇主须获得雇员的书面赞成，且未用年假最晚仅可延期至次年岁暮。！！！

带薪病假 Paid Sick Leave 
雇员每年可享受最长4个月的病假，其须在申请病假时提供相应医学证明。！！！２〖俑鹘锥喂ぷ逝獬ケ壤缦：：+病假

产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave
(1) 女性雇员全薪产假总时长为12周，产后6周为强制产假，渣滓6周可自行铺排，最早可于预产期前4周起头休假。！！！Ｅ怨驮笨墒酉质登榭錾昵氲⒏1个月的无薪产假。！！！
(2) 如女性雇员所生新生儿有因患病等专人照看必要，其可享有自产假实现之日起一个月的全薪陪护假。！！！Ｔ谔厥馇榭鱿，女性雇员可申请长度为一个月的延期，但耽搁的假期无工资赔偿。！！！
(3) 有养育责任的男性雇员在新生儿诞生的7天内享有3天全薪陪产假。！！！

 其他假期 Other Holidays 
(1) 朝觐假：：若雇员已陆续为统一雇主服务两年
、且之前未曾前往麦加朝圣，其有权享有10至15天的蕴含宰牲节假期在内的带薪假期，用于朝圣。！！！
(2) 带薪考试假：：雇主应为在教育机构学习课程的雇员提供带薪考试假，雇员须至少提前15天申请此类假期。！！！


▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 
中企在沙特阿拉伯的布局渐趋宽泛，早年间，中企重要以EPC方式深度承接沙特大型基建与能源转型项目。！！！６凇2030愿景》颁布之后，两国商务合作方式发展愈发多样，如今，中企正进军更多新兴领域，在绿色能源
、数字经济
、金融科技
、中高端制作业等关键新兴行业，中企多以与沙特本地企业成立战术合作的方式，为沙特阿拉伯提供更宽泛的产品与服务，有关专业人才缺口也持续增大：：
(1) 工程项目建设类人才在沙特阿拉伯向新型能源系统转型过程中，由中方承接的各类大型能源转型项目对有类似项目落地经验的实操型工程项目治理及项目执行专业人士需要旺盛。！！！
(2) 前沿技术型人才伴随以天生式人为智能技术为代表的前沿技术加快对产业的赋能及中企在新兴产业的布局加深，具备技术实际经验的人为智能方向
、云推算方向
、网络安全方向等专业人才缺口持续。！！！
(3) 跨文化治理型人才鉴于沙特阿拉伯在人员雇佣与日常治理方面（如沙化率合规）设有严格划定，打算在沙特设立实体并钻营悠久经营的中企，对精通沙特劳动律例
、深刻相识本地人才市场与风俗习惯，并可能高效整合治理沙特本地团队与中企外派团队的跨文化治理类人才需要较为火急。！！！

▊ 当苦衷项  Risk Alerts
雇佣合规
为保险本地劳动力的充分就业，沙特阿拉伯人力资源和社会发展部的劳动力本土化打算为分歧业业设定了雇佣沙特籍雇员的最低比例，并凭据履约情况为企业设立铂金
、绿色
、黄色
、红色四大履约级别，以激励更多公司遵守雇佣本土化划定。！！！Ｔ谏程匕⒗罡闹衅笮韪裢獍盐绕笠底陨淼摹吧郴省，确保雇佣合规。！！！

投资合规
沙特阿拉伯目前尝试负面清单制度来治理外商直接投资，部门与国度安全息息有关的行业设有外商投资或持股比例限度的划定。！！！４蛩阍谏程夭季值闹衅笮朐谕蹲首饕登白邢负瞬槟饨胄幸档耐蹲氏薅，确保投资合规性。！！！Ｆ揪荨锻馍掏蹲史ā坊，任何但愿在沙特阿拉伯设立独立司法实体并持久运营的外商都必须向MISA申请并获得外商投资许可证。！！！Ｒ蚨，打算设立子公司的中企应提前熟悉许可证的申办流程与所需文件，确保在地经营的合法合规。！！！

尊重本地文化与风俗习惯
伊斯兰教为沙特阿拉伯国教，其对沙特日常生涯的方方面面，如日常穿着与举止
、社交拍照
、特定月份工作功夫
、逐日固定祷告功夫
、文化休闲活动等作出了较为严格的划定。！！！Ｔ谏程匕⒗⒄挂滴竦闹衅笮胪ù锊⒀细褡袷乇镜匚幕缢，预防引起不用要的误会与麻烦。！！！Ｉ程匕⒗ㄓ盟祷拔⒗，在贸易社会中英语使用也较为常见。！！！５糁衅笥谏程匕⒗罡，仍需器重企业骨干阿拉伯语能力造就，预防因说话差距引发沟通误会。！！！

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