作为全球第一大经济体，，，美国不仅占有重大且丰硕的消费市场，，，更具备一套成熟完整且充斥活力的研发、出产与销售生态系统，，，使其成为众多企业启发国际疆域时的战术腹地，，，一向以来位居全球吸引外商直接投资额首位。中企在美布局已久，，，从早年间的外贸出口到后来的投资并购，，，再到如今多以绿地投资模式在美兴建从研发到销售的高度本土化运营系统，，，其已在工业制作、大健康、信息通讯、生涯服务等多行业领域着花了局。只管近年来地缘政治颠簸频现，，，中国企业正以更矫捷积极的态势，，，索求并构建在美持续发展的新路线。



▊ 劳动合同签定 Contract Signing
在美国，，，劳动关系的成立和解除均遵循自由雇佣准则（at-will）。联邦当局的《平正劳动尺度法》（FLSA）重要设定了最低工资、加班费等根基尺度。在实际中，，，各州制订了更具体的劳动法，，，以进一步规范雇主与员工的权势和使命。此处仅展示在美企业惯常实际
：：：
★ 只管并非强制，，，但为保险劳资双方权利，，，雇主通常会向雇员提供蕴含双方小我信息、工作具体职责、工作地址、合同期限、薪酬、付薪周期及加班政策、终止合同政策、休假待遇及其他福利等的书面雇佣和谈。
★ 只管并非强制，，，但部门雇主会为特定职位设立试用期，，，时长通常为90天。试用期内，，，雇主须保险雇员受到平正对待。

▊ 工作功夫 Working Hours
尺度工时
(1) 通常情况下，，，雇员遵循一周工作5天、一天工作8小时的每周40小时工作制。
(2) 联邦划定，，，雇员在陆续工作6小时后需至少有30分钟的进食及休息功夫；一个天然周内需至少有陆续24小时的休息功夫。

加班划定
(1) 通常情况下，，，非豁免雇员一周工作超过40小时的功夫即视为超时工作，，，超时工资费率为正常工资的1.5倍。
(2) 若岗位被本地劳动保险机构认定为豁免雇员（通常凭据工作职责重要性、薪资水平下限等来判断），，，则其不合用于通常工作功夫与加班费率划定。

▊ 工作签证  Working Visa
工作签证类型
美国签证可分为非移民签证与移民签证两大类，，，小类繁多。此处仅列举与中企出海最为有关的非移民签证类别中的代表签证类型。


签证申请资料及流程
(1) 由于签证类型分歧，，，美国工作签证的办理资料和流程各别。但总体而言，，，办理通例工作签证需雇主和雇员双方缜密合作，，，且流程通常由雇主启动。
(2) 以最常见的抽签制H1B签证为例，，，雇主必须在所有流程起头前，，，代表雇员向美国移民局提交抽签申请。中签后，，，雇主需向美国劳工局提交劳工前提申请及有关证明，，，尔后雇员再提供蕴含小我学历证明、雇佣证明、护照等各类辅助资料，，，并在必要时参与后续口试环节。

当苦衷项
(1) 提早筹备
：：：美国工签及商务签因申请人数众多、涉及资料与主体繁多，，，以H1B签证通例期待功夫举例，，，即便无抽签流程，，，其正常审核批复功夫也长达6-8个月，，，建议雇主与雇员一旦确认意向雇佣关系及雇主担保资质，，，便尽早启动签证申请筹备工作。
(2) 实时更新
：：：在H1B签证系统中，，，签证有效期与提供担保雇主个别缜密有关，，，若雇员在签证持有期间更换雇主，，，其新雇主须实时向美国移民局提请签证转移法式，，，以确保雇员雇佣关系及居留身份的合法性。

▊ 劳动合同解除 Termination

(1) 凭据联邦司法，，，雇主不得因任何歧视（如种族、性别、春秋、宗教、国籍、身段情况、工会成员身份等）或报仇性原因、或因员工行使“吹哨人机制”而犯法开除员工。除这些负面清单之外，，，雇佣双方的劳动关系解除相对自由，，，联邦层面并未对解除劳动关系的通知期限或赔偿金额做出具体划定。
(2) 在公司的惯常实际中，，，若无州属出格划定（如纽约州要求在开除的5天之内出具书面开除证明），，，通常以双方在缔结雇佣关系时的劳动合同或工会和谈为准，，，通常开除不附带任何的提前通知期或去职赔偿。


▊ 根基工资 Base Pay
(1) 联邦《平正劳动尺度法案》划定，，，美国最低工资为7.25美元/小时。各州最低工资还有划定，，，当州最低工资尺度高于联邦标定时，，，取更高者为支付尺度。
(2) 部门州最低工资划定（2025年7月最新费率）
：：：
★ 加利福尼亚州、纽约州
：：：16.5美元/小时。
★ 特拉华州
：：：15美元/小时。
(3) 凭据工种的分歧，，，雇员的发薪周期从单周、双周到月付不等。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
美国的法定社会保险系统由当局、雇主、雇员及市场化贸易机构共同组成，，，其中并未覆盖非退休/非重病雇员的日常医疗保险，，，但美国《平价医疗法案》划定占有50名及以上雇员的雇主必须提供切合最低医疗尺度的贸易医疗保险，，，此将在“附加福利”章节发展。

 联邦社会保险项目——老年、遗属和残疾保险项目（OASDI）
(1) 用于支付美国退休公民、非工伤原因导致的各类残疾及遗属生涯保险福利。
(2) 由雇员和雇主共同承担，，，缴纳费率均为雇员薪酬的6.2%，，，封顶年度基数为176100美元（2025年）。自雇人士须自行缴纳12.4%。

联邦医疗保险项目——退休雇员医疗保险项目（Medicare Tax）
(1) 用于支付美国65岁及以上（退休）职工及其部门亲属的医疗保险福利。
(2) 由雇员和雇主共同承！、缴纳费率均为雇员薪酬的1.45%。自雇人士须自行缴纳2.9%。

失业保险（联邦及州层面）——FUTA、SUTA
(1) 用于支付失业公民的日常生涯保险福利。
(2) 以单个雇员年工资为缴费基数，，，封顶年度基数为7000美元（2025年）。联邦失业保险缴纳费率为6%，，，分歧州、分歧业业失业保险缴纳费率各别，，，已支付州失业保险的雇主可向联邦申请最高5.94%的失业乃岚减免。
(3) 部门州失业保险费率区间划定（2025年）
：：：
★ 加利福尼亚州
：：：1.5%-6.2%
★ 特拉华州
：：：0.2%-5.4%
★ 纽约州
：：：0%-8.9%

工伤保险（州层面）——Workers’ Compensation Insurance   
(1) 用于支付因工作而受伤或患病的雇员的医疗用度、误工补助、教育补助及残疾津贴。
(2) 工伤保险为州当局项目，，，分歧州及分歧业业工伤保险缴纳费率凭据行业风险指数有所分歧。

▊ 通例附加福利 Additional Benefits
 小我医疗保险 Private Medical Insurance
为遵守《平价医疗法案》（ACA），，，在美大部门雇主会为雇员采办小我贸易医疗保险，，，通常由雇主全权出资或至少出资50%及以上，，，满足雇员日常医疗保险与眼科、口腔科等额外医疗需要。

退休金打算 Pension 
(1) 联邦当局通过《雇员退休收入保险法》（ERISA）对企业提供的退休储蓄打算提出了关于资金治理、缴费归属权等最低划定。
(2) 部门州（如加利福尼亚州、伊利诺伊州等）陆续出台强制法案，，，要求未自主设立退休打算的雇主必须参加州属退休储蓄打算，，，雇员可自行选择退出。
(3) 为激励雇员的退休储蓄，，，部门雇主提供储蓄配譬喻案，，，即凭据肯定的比例在雇员向小我退休储蓄账户存入金额时同步存入相应金额。

人身不测保险 Disability and Life Insurance
部门雇主提供因不测而导致伤残或殒命情况下的雇员受益人经济支持。

生理健康支持保险项目 Mental Health Support
部门雇主向雇员提供生理征询、生理疗愈履历及员工增援打算（EAP）。

员工股票采办打算 Employee Share Purchase Plan
部门雇主向雇员提供股票采办的折扣价，，，以提高员工留任率与忠诚度。

弹性工作制 Flexible Working Policy
部门雇主已起头执行弹性工作政策，，，如混合办公制或齐全远程工作制。

*注
：：：1 美元（USD） ≈ 7.15 人民币



公共假期 Public Holidays

*注
：：：若公共假期恰逢周六，，，则前一周的周五视作假期；若恰逢周日，，，则后一周的周一视作假期。

▊ 联邦层面
美国通过《家庭医疗休假法》（FMLA）对切合前提的雇员提供最长12周的无薪保职假期，，，雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 已为统一雇主服务满1年，，，且工时达1250个小时。
★ 雇员与新生儿或新领养儿童成立亲切关系（伴侣双方有同样责任）、需关照重病配偶/子女/父母、自身罹患重疾等无法正常工作。
为进一步保险雇员权势，，，各州基于联邦《家庭医疗休假法》制订了部门带薪假期划定，，，以下仅列举中企出海最常涉及的三个州的强制律例。

▊ 特拉华州
强制划定将于2026年1月1日正式执行，，，雇主须为切合前提的雇员提供多种类型带薪休假，，，整年各类休假总计不得超过12周，，，并提供80%的薪酬赔偿，，，资金成本由雇佣双方共同承担。雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 已为统一雇主服务满1年，，，且工作时长达1250小时。
★ 雇员与新生儿或新领养儿童成立亲切关系（每年最多12周，，，伴侣双方有同样责任）、自身疾病/需照看重病亲属（每2年最多6周）。

▊ 纽约州
带薪病假（Paid Sick Leave）
：：：
雇员超过100人的雇主每年须为切合前提的雇员提供最低56个小时的带薪病假；雇员数量为5人至99人的雇主须为切合前提的雇员每年提供最低40个小时的带薪病假。雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 雇员每工作30小时则自动至少累计1小时病假，，，一旦病假起头累计，，，雇员即有病倘若用权。
★ 昔时未使用病假可结转至次年使用，，，但需遵循年度使用上限要求。
★ 雇员需因小我健康、家庭成员健康或受家庭内外安全成分影响申请。

带薪家庭假（Paid Family Leave）
：：：
雇主每年须为切合前提的雇员提供最低12周的部门带薪家庭假，，，并提供最高67%的薪酬赔偿，，，资金成本由雇佣双方共同承担。雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 雇员须满足工作小时最低门槛
：：：周工作功夫＞20小时需陆续工作 26 周；周工作功夫＜20小时需陆续工作175天。
★ 雇员须在休假起头之前至少30天向雇主提出申请。
★ 雇员与新生儿、领养或寄养儿童成立亲切关系（新生儿诞生或领养关系缔结的12个月内）、需照看重病亲属、亲属服役期间须进内行庭照护等。

带薪产前假（Paid Prenatal Leave）
：：：
自2025年1月起，，，所有在职怀孕雇员享有每年20小时的全薪带薪产前假，，，为怀孕雇员提供带薪参与与怀孕有关的医疗查抄的机遇。
★ 雇员毋庸满足工作小时及在职时长等最低门槛。
★ 此类假期以1小时为最低告假基数。

▊ 加利福尼亚州
带薪病假（Paid Sick Leave）
：：：
雇主每年须为切合前提的雇员提供最低5天（以8小时工作制来推算即为40个小时）的带薪病假，，，伯克利、洛杉矶、圣迭戈等城市有更为友善的病假政策。雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 雇员每工作30小时则自动至少累计1小时病假，，，但雇员须在一段雇佣关系起头90天后能力正式提病假申请。
★ 可最多结转80小时昔时病假至次年使用，，，但其不成视为去职现金折算部门。
★ 雇员需因小我健康、家庭成员健康或受家庭内外安全成分影响申请。

带薪家庭假（Paid Family Leave）
：：：
雇主每年须为切合前提的雇员提供最低8周的部门带薪家庭假，，，并提供90%（低收入人群）或70%（渣滓其他雇员）的薪酬赔偿，，，资金成本由雇佣双方共同承担。但加州的带薪家庭假并不保险雇员工作，，，雇员须通过加州的家庭劳动保险法案《CFRA》获得工作保险。雇员需满足前提及合用场景如下
：：：
★ 雇员须在假期申请前的5至18个月内，，，向加州残疾保险（SDI）缴纳过税款，，，且阶段收入至少达到300美元。
★ 雇员与新生儿、领养或寄养儿童成立亲切关系（新生儿诞生或领养关系缔结的12个月内）、需照看重病亲属、亲属服役期间须进内行庭照护等。

带薪年假及其他假期 Paid Annual Leave and Other Vacation
除联邦及州当局划定的带薪病假及家事假外，，，美国并未有针对带薪年假及其他假期的司律例定。但为提高雇员工作积极性与留任率，，，大部门美国雇主会为雇员提供一按时长的带薪年假，，，部门还会提供额外假期补助。

US RECRUITMENT TRENDS

▊ 人才市场洞察  Talent Market Insights 
近年来，，，受地缘政治成分影响，，，很多已在美国深耕多年的中国企业正积极调整经营战术，，，通过与美国本土企业合作的方式提升在美研发、出产和销售供给链的本地化水平。面对复杂多变的市场环境，，，此番战术调整也直接引发了人才需要的刷新与升级，，，具备更垂直本地化经验与能力的专业人才更受关注。
热点人才需要和招聘趋向
：：：
(1) 源头研发与出产制作高级技术人才
：：：如今中企多以绿地投资等大局在美国开设研发中心及出产制作工厂，，，以进一步实现研产销的本土化，，，这一转型使得中企对具备扎切实地经验的产研类技术专家需要持续
：：：如工业制作领域的出产技术高级专家、大健康领域的早研、BD及临床项目掌管人等多出缺口。
(2) 终端渠道运营与销售多经验人才
：：：美国线下细分与线上市场区隔众多，，，为深刻布局美国市场，，，传统制作、消费电子与新兴生涯服务类中企对深谙美国市场、可能在主流社媒与电商进行精密化运营的多经验运营类人才，，，及可能进行代理商与直销渠道拓展与守护、提升产品销售能力的本地销售治理人才需要显著。
(3) 投资与法务合规人才
：：：近年来，，，在多个主题领域深耕美国市场的中企受《生物安全法案》等行业审查律例影响，，，日常运营及投资决策面对较大合规风险。因而，，，熟悉美国特定行业经营及投资律例、具备成熟贸易交涉技巧与实战能力的合规类人才成为企业焦点。

▊ 当苦衷项  Risk Alerts
司法合规
(1) 联邦制司法特点
：：：作为典型的联邦制国度，，，美国各州都有较为独立的立法与自由裁量权，，，在美中企需格外把稳企业注册运营本地的司法律规，，，关注多重司法合规问题。
(2) 投资与主体设立合规
：：：美国通过外国投资委员会（CFIUS），，，凭借多个与国度安全有关的外商投资风险审查法案对特定国度、特定行业及以特定大局（如第三方国度）投资的投资者作出了较为严格的限度，，，意图出海美国的中企需格外把稳投资合规，，，违者将面对巨额？罨蛩咚。
(3) 数据隐衷；
：：：美国联邦层面通过《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）、美国证券买卖委员会（SEC）的数据；ぬ趵日攵砸搅平】、公司金融等重点贸易领域作出小我数据隐衷；せ，，，美国多州的数据；しò付云笠翟谕、使用、传输小我数据的内容及方式作出更严格的划定，，，违者将面对？罨蛩咚。
(4) 平正雇佣与开除合规
：：：联邦当局《平正劳动尺度法》（FLSA）与各州更为严苛的劳动权势保险法案均要求雇主在招聘雇佣、日常工作与开除流程中保险雇员不因各类原因（如种族、性别、春秋、宗教、国籍、身段情况、工会成员身份等）受到不平正对待，，，违者将面对？罨蛩咚。

多元文化
美国作为典型移民国度，，，文化特色多元且互订融合；美国贸易文化也偏差于更直接、更扁平的日常治理与事务沟通，，，在美中企应充分尊重并理解本地文化，，，打造包涵多元、扁平自由的企业文化。

808钱包坚定践行国际化发展战术，，，目前在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等国设立分支机构，，，外洋本地员工超过400人，，，国际化人才数据库超过50万人。针对企业出海前中后期人才挑战，，，808钱包提供一站式全球化人才解决规划，，，全球联动，，，助力企业聚智扬帆。
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808钱包
北京808钱包人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场占有160余家分支机构，，，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，，，交易收入达117.88亿元，，，服务客户6,000余家，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，，，累计派出近50万人次，，，链接生态合作同伴超15,500家。