尊敬的读者，，您是否已经遇到过招聘量大、、招聘周期长、、口试反馈不实时等问题？？？这些问题不仅会影响企业的招聘效能，，还会给用人部门带来很大的压力。今天，，我们将为您分享一个成功的案例，，看看猎头公司的招聘流程外包服务若何助力企业克服难题、、实现招聘用务。


亚太地域一家网络零售商圈因业务发展必要招聘大量专业人才，，但现有招聘渠道、、招聘力量以及人力资源供给商无法满足招聘需要。

该公司招聘部门面对以下问题：：：招聘覆盖面广、、人才需要多样化，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，，多为长功夫难以添补的岗位，，用人部门疲于应对；分歧业务线招聘决策者间定见不统一，，口试周期难以节制、、口试反馈不规范、、不实时，，效能及有效性不高；候选人的薪资交涉、、录用建议的职责、、流程不统一，，招聘进度难以推动。


针对大批量的职位需要与难以添补的职位空缺的情况，，808钱包猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场照拂与10名后盾寻访员，，全力支持项目进展。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索汇报，，给用人部门实时调整招聘需要提供凭据，，基于书面化招聘需要确认，，反馈统一、、尺度的口试定见，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话口试流程，，提供人选正确性，，降低口试差旅成本。驻场照拂掌管录用建议，，及P7以下的薪资交涉，，分？？？突д衅竿哦友沽Γ，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，提高招聘的效能。

客户的HRG掌管确认最终审批录用建议，，及P7及以上的薪薪资领域进行质量治理，，针对招聘沟通、、候选人质量，，发展用人部门中意度调查。


经过808钱包招聘流程外包团队的梳理，，对客户的招聘流程进行了全面的优化，，有效缩短了招聘周期、、提高招聘效能？？？突У募蚶拦拦Ψ虼泳30天缩短为5天，，口试铺排功夫从一面到四面，，从均匀40天缩短为20天。猎头公司808钱包三个月内为企业成功推荐478人，，客户的HRG专一于重点候选人口试把关、、offer交涉等主题招聘环节，，与808钱包招聘流程外包团队共同，，高效实现了招聘指标。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家。