综合性金融保险集团，，，因总部客户中心转移，，，面对大量人员空缺。由于项目周期短，，，招聘岗位的工作强度大，，，加上招聘功夫有限，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和治理工作。委托808钱包猎头公司进行招聘和治理，，，经过和808钱包项目经理的沟通最终选取了矫捷用工模式。


招聘数量大、、难度高：客户的项目周期短，，，必要人员急剧入职并接办正式工作，，，过度期有限，，，要求客服有肯定的工作经验；；凭据评估，，，共有70-80人的空缺必要招聘填充，，，这样的情况下，，，招聘难度极高。

人才吸引难：由于项主张必要，，，本次项主张客服人员的上班功夫7 * 24小时，，，工作强度大；；加之工作地址偏远，，，生涯不方便，，，候选人的意向低，，，人才吸引难。


渠道治理：808钱包的猎头照拂多渠道接触指标候选人，，，充分利用808钱包简历库、、网络资源、、候选人推荐等，，，成立QQ群与候选人维持充分的联系。

口试领导：猎头照拂口试前对候选人提供专业的口试领导，，，确保通过率。

员工治理：808钱包的项目经理为入职者争取企业内持久工作岗位，，，定期组织外包员工活动，，，凝聚外包员工向心力，，，削减人员流失。

员工留存：对入职者，，，项目经理定期深刻现场观察其工作近况，，，实时沟通、、化解入职者的负面感情，，，加强其不变性与认同度。


2个月内，，，猎头公司的猎头照拂成功推荐50名客服入职，，，确保了客户的项目如期运行。项目运作期间，，，808钱包猎头公司推荐的候选人不变性是其他供给商的1.5倍。

1、、哪些情况适合矫捷用工?

• 淡旺季颠簸：不少企业都存在用人需要的波段性，，，若是依照旺季需要招人，，，会加大成本，，，要靠高周转增长盈利，，，而若是按淡季需要来招人，，，又满足不了波峰时的需要。
• 项目制/一时性：新建工厂、、新开项目、、阶段性促销等等城市带来大批量的用工需要，，，而随着项目期或促销期的实现，，，又要面对遣散这些人员的难题。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育春秋，，，尤其此刻二胎政策全面铺开，，，好多企业都在思虑若何在不增长现有人员职守和编制的情况下，，，持续高质量高效能发展工作。

2、、哪些职位适合矫捷用工?
其实合用领域极度宽泛，，，好比：

• 办公室白领：HR、、行政、、财政、、营销、、供给链……
• 工厂蓝领：工程师、、技术员、、操作工……
• 数字化转型：IT类，，，蕴含但不限于开发、、测试、、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、学生兼职，，，以及智库专家这样的照拂式服务……

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。