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提高组织矫捷性，，矫捷用工模式助力中国风电设备商岗位外包

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招聘矫捷用工人力资源治理

2019-03-13 11:32

中国前三大风电设备商之一，，随着业务发展组织结构逐步固化，，人力资源治理投入成本逐年增长，，为提高组织矫捷性，，对西北地域风力发电场的技术人员选取岗位外包。。。委托808钱包人力资源公司进行人力资源外包，，经过与808钱包项目经理深刻沟通最终选取矫捷用工模式。。。

 

面对挑战

 

功夫紧：：：客人要求所有外包员工在1个月内上岗，，本次外包员工的设涉及的岗位较多，，20名员工要蕴含：：：初、、、中、、、高级财政、、、前台、、、行政、、、采购等，，招聘难度大。。。

 

候选人少：：：工作地址处于上海远郊，，要求男性或已婚已育女性，，切合客户需要的候选人少。。。

 

吸引力弱：：：同比市场情况，，客户开出的薪酬水平较低，，薪酬竞争力弱；；；只签定合同期短（1年），，职位的不变性低；；；传统国企形象对候选人的吸引力低。。。

 

解决规划

 

抢功夫：：：808钱包人力资源公司第一功夫为客户配置2名专一于办公室职能的资深招聘照拂，，寻猎方向锁定去职人员，，严格管控招聘全流程节俭功夫。。。

 

深挖掘：：：充分利用808钱包人力资源公司人才库的本地及周边人才储蓄，，扩大寻猎领域至周边三个区，，增长覆盖面。。。

 

吸引力：：：凸起客户收购外资，，治理风格偏外企；；；强化名列前三大电力机构的地位，，对候选人的职业生涯含金量；；；808钱包人力资源公司的外包项目多，，确：：：蜓∪烁孟钅渴迪趾蠖偈庇行碌墓ぷ鳌。。

 

项目成就

 

808钱包矫捷用工团队的专业服务下，，客户必要的职位实现率100%，，20人提前上岗，，员工流失率为0。。？？808钱包人力资源公司得到客户高度认可，，新一年的招聘需要得到进一步扩大。。。


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808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。。


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