某日本Top 3银行，，，为应对搬迁及业务转型，，，对基础类职能岗位选取岗位外包。经过市场对比，，，引入808钱包猎头公司的人力资源外包服务。接到客户需要后，，，808钱包资深招聘照拂与客户沟通和分析，，，推荐客户选取矫捷用工模式进行员工招聘和治理。


需要大：多部门需同时招聘新员工，，，人员缺口大。同时面对新的人事制度，，，正式员工去职补也选取外包模式，，，使得外包员工需要激增，，，然而资源储蓄不及。

不不变：公司搬迁带来了肯定的人员异动，，，需同时两全招聘的有序进行，，，并确保现有员工的不变度。

吸引难：同区域竞品多，，，客户薪资竞争力不及。外包员工同时面对短期项目制岗位、、、薪酬不梦想、、、公司搬迁跨度大的问题，，，招聘难度进一步增长。


团队搭建：迅速成立4人项目组，，，一位项目经理掌管前期招聘与后期人员治理，，，与客户澄清需要、、、梳理流程。调配拥有同商圈、、、同类型职位项目经验的访寻照拂赐与招聘支持。

人才访寻：阐扬808钱包猎头公司的人才库优势，，，并铺设线上招聘渠道：锁定候选人在新旧office衔接线左近区域，，，提高访寻精度与效能。同时，，，提升候选人之间相互推荐比例、、、提高推荐质量。

员工治理：矫捷用工团队为候选人提供企业发展、、、职业远景等征询建议，，，关注搬迁前后其生理动态和生涯变动。协助客户制订外包员工成长打算，，，提议优良员工加薪、、、转正机遇，，，援手员工职业发展。


接到需要当天矫捷用工团队的招聘照拂即推荐10份高质量简历，，，第二天口试通过4人；；；两周内即成功入职10名外包员工，，，解决了客户的燃眉之急。招聘的外包员工100%大专以上学历，，，客户对808钱包猎头公司的招聘质量极度中意，，，人力资源外包服务成功解决了客户因搬迁带来的人员流失问题，，，最大水平上确保了员工不变性。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。