为支持业务急剧发展，，，国内头部生涯服务类互联网企业对蓝领人员、、外包员工的需要大幅增长，，，但原有合作人力资源公司交付能力渐显疲态，，，满足不了需要的增长。。因而委托驰名猎头公司808钱包提供人力资源外包服务，，，凭据客户需要，，，808钱包矫捷用工团队承担了本次项目。。


要求高：客户对于人选要求高于市场均匀水平，，，但提供的薪酬待遇对于该水平的人选不足吸引力。。

覆盖广：招聘职位宽泛散布在一线、、新一线城市，，，涉及种类广，，，涵盖非传统类型职位，，，增长招聘难度。。

颠簸大：客户项目有较大不确定性，，，用工需要颠簸大，，，甚至会短期内出现大量用工需要，，，而有时需又要调整用工规模，，，招聘治理、、人力资源治理投入大，，，成本高。。


澄清需要：808钱包矫捷用工团队接到客户需后对职位进行初步分析，，，并和客户业务线进一步澄清，，，沟通口试流程，，，凸起招聘重点，，，确定招聘方向。。

前后盾合作：铺排808钱包细分领域的专业招聘照拂对接，，，并调动后盾访寻团队，，，在其深耕领域精准触达指标人才，，，做到千人千岗。。

人才访寻：充分利用808钱包内部人才库、、HR平台等线上线下资源，，，同时整合外部渠道和供给商，，，对于客户的对标企业进行定向的人才mapping和吸引。。

人力资源征询：基于市场调研及多年服务经验，，，援手客户梳理内部流程，，，并针对外包流程、、市场近况、、候选人情况、、团队治理、、将来发展等方面为客户提供专业征询和建议，，，助力客户找准自身定位。。

入职治理：与外包人员订立合同，，，为其缴纳社保，，，组织入职培训，，，并派驻专人和其维持日常沟通，，，践行员工关切，，，有情况实时向客户业务部门反馈，，，以维持人员不变，，，为客户降低人才雇佣和治理风险。。


17年合作至今，，，808钱包招聘照拂帮主客户招聘的人数逐年上升，，，20年成功入职人数更是达到了446人。？808钱包猎头公司的服务受到客户高度认可，，，荣获其“最佳服务商”赞美。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。。