某驰名服装品牌公司，，为在中国地域进一步扩大市场占有率，，每年迅速开店扩张，，但人员招聘跟不上扩张速度，，影响打算推动。经过市场摸排，，引入808钱包猎头公司的招聘流程外包服务。在808钱包招聘团队的援手下，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，，助力业务成长。


数量大覆盖广：：开店速度快，，招聘持续需要，，多为长功夫难以添补的岗位；岗位覆盖各级别城市、各类型门店；全国40多个城市、含三四线城市及其下辖县各类型门店，，且对人员素质要求高于市场均匀。

吸引力弱：：店员不变性低、流动量大，，流失率高。工资相对较低，，不具备市场竞争力，，对候选人的吸引力不高。

差距化要求高：：店铺类型多样，，对应分歧区域、城市，，人员要求尺度差距化。如集中类型店铺，，店员要求25岁以下，，有驰名零售行业销售布景，，对形象气质要求高。本地零售及餐饮行业驰名企业较少，，人才质量参差不齐。

支持力不及：：客户没有专门的招聘团队，，内部招聘流程久，，口试功夫协调难度大，，招聘渠道分散、效能低下，，招聘治理难度大。


需要：：应对分歧区域、分歧店铺，，分辨招聘需要，，依照行业/指标公司成立人才库。猎头照拂盘点指标城市人才市场信息，，针对指标公司进行市场访寻，，成立候选人渠道。

沟通：：明确客户用人需要，，实时给访寻团队有效培训，，统一招聘照拂与客户筛选要求，，有效进行招聘流程节制。

传布：：应对分歧城市需要，，招聘渠道多元化，，线上制作企业招聘宣传海报，，利用新媒体进行在线推广；线下组织指标店铺访寻、联系处所招聘会等，，成立高效人脉网络，，为客户储蓄丰硕的行业人才。

吸引：：充分相识候选人诉求，，凸起相应的雇主品牌优势，，加大对候选人的吸引。


808钱包招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地域的80多家重要新店成功录用到170多名治理类候选人，，蕴含店铺陈列师等。招聘照拂援手下搭建企业内部储蓄人才库，，简化门店招聘流程提升招聘效能。充分展示808钱包猎头公司的交付能力，，深得客户信任，，客户暗示但愿与我们有更多合作机遇。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。