某合伙整车集团企业在上海扩招动力总成研发中心人员，急需大量动力总成专业研发人才
。？808钱包招聘公司的招聘流程外包凭据客户需要提供专业招聘解决规划，助力高效实现招聘用务
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职位难度大：：：动力总成研发岗位，必要针对指标公司定向挖掘
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客户要求高：：：必要合伙整车及自主品牌整车企业研发中心布景候选人，至少3年以上的同类型岗位有关经验，教育布景要求高（211,985），英语能力要求纯熟
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挖掘难度大：：：上海本地匹配资源有限，必要跨地域寻猎人才；；；薪资没有显著优势，对外地的候选人吸引力低
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口试环节多：：：测评，口试等环节
。。因异地候选人口试、高管休假，出差等成分，导致口试协调难题，口试周期长
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招聘流程长：：：简历推送，测评，口试，评估，体检，谈薪，入职各环节HR分工详细，对接人员较多，辅导审批流程长
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808钱包猎头照拂锁定指标区域以及指标公司，深度挖掘现有指标公司，同时拓展新指标公司，扩充候选人资源
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成立沟通机制，项目初期招聘照拂与用人部门明确招聘需要；；；中期凭据口试的反馈，进一步澄清部门对于候选人的要求和爱好；；；后期进行项目汇总
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针对部门遗留职位重新梳理需要，提供市场人员分析汇报，使现有市场人员情况得以满足招聘需要
。。治理所有招聘渠道推动动力总成招聘；；；整合808钱包内部资源，最大水平利用808钱包现罕见据库，候选人推荐，向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻
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招聘流程外包团队援手客户优化口试流程，锁定区域，以城市为中心，集中访寻推荐周边指标公司候选人，组织区域小型专场招聘会
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提高流程治理效能，不休提高简历推荐质量，增长推荐射中率；；；提高口试通过率；；；加强与客户内部人员的沟通合作；；；每周协同HR及部门人员召开项目会议，提出流程改善建议
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项目周期内，招聘流程外包团队达成了客户招聘打算
。。口试通过率从项目初期的13%提高到23%
。。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%
。。指标简历数比预期逾越25%
。？808钱包招聘公司的招聘流程外包团队得到客户高管,用人经理，HR的一向好评，并维持优良的后期合作
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家
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