经济全球化布景下，，国际竞争日趋强烈，，创新驱动甚为火急。各行各业尤其是创新型企业都但愿通过该领域专家人才的引进，，实现关键技术突破，，从而占据行业内的制高点，，引领整个行业发展。越来越多拥有战术眼光的企业不惜重金向外洋智力伸出橄榄枝，，但愿为企业发展转型储蓄高端人才，，外洋人才引进对提升其竞争力意思重大。


近年来，，为应对世界“人才战争”，，我国制订了越发积极的国际人才引进行动，，逐步成为最重要的“人才回流国”。


某中国通讯行业大型央企因发展必要，，需招聘全球通讯领域顶尖的技术专家。


尺度严格：：：
要求候选人具备国外名！、、、科研院所、、、国际驰名企业等的工作布景，，或占有自主知识产权、、、把握主题技术，，拥有外洋自主创业经验。并要确保参与客户后每年在国内工作不低于9个月。

人才稀缺、、、流程冗长：：：
客户不足在外洋招募高精尖技术领域领武士才的资源库、、、渠道与经验。
招聘流程近两年，，环节多。涉及客户企业内部等多轮评审。

文化差距、、、归国顾虑 ：：：
国企与外企的文化及机制分歧，，是候选人最重要的顾虑。大多候选人都已成家，，比力不安归国后生涯质量的差距化。


澄清需要、、、明确指标：：：
我们通讯行业及外洋招聘的猎头照拂经分析，，确定人选在国内的工作功夫是问题关键。我们将外洋300所高校的教授领域作为寻猎方向，，由于在其中工作满6年会有一年带薪假期，，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需要。

人才访寻、、、流程把控：：：
经大量信息分析后，，甄选出指标候选人。并对其进行测评，，涵盖专业能力、、、辅导力、、、求职动机...等多方面。最终推荐7人，，口试2人。
通过多渠道与候选人成立持续的联系及信赖，，实时传递客户方的积极信息，，确：：：蜓∪嗽诼长的招聘过程中维持耐心。同时，，为客户提供详尽的人才汇报。

文化征询、、、解除顾虑：：：
为候选人提供企业发展、、、文化、、、薪酬、、、税务征询。提供中国企业文化有关资料，，强调中国企业的多元化、、、高融合度，，解除候选人对跨文化差距的顾虑。
凭据候选人关切的生涯问题，，提供住房、、、孩子入学、、、消费等征询建议汇报。

• 成功入职首席大数据专家、、、首席无线网络科学家两名。
• 该客户初次通过猎头服务成功招募人才，，为招聘渠道创新迈出重要一步。

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。