项目布景：一家总部在武汉的大型央企构筑集团，，，在国度“一带一路”战术布景下，，，参加并承包建设巴基斯坦基础设施建设，，，作为项主张人才保险，，，需招聘一批外洋项目人才，，，职位涉及外洋项目总工、、经理、、副经理等关键岗位，，，委托招聘公司808钱包进行海外招聘。

要求高：作为央企重要的外洋项目，，，对候选人的学历、、工作布景、、外洋项目经验、、跨文化沟通等软硬性要求极高切合要求的候选人极为有限。

吸引难：巴基斯坦外洋项目存在肯定安全风险，，，气象环境恶劣，，，候选人对安全、、环境以及项目前途存在较大顾虑。

功夫紧：要求人选1个月之内到位，，，以支持外洋项主张过程，，，且口试功夫固定，，，对于协调沟通口试候选人带来很大挑战。 


精准对标：选派具备资深行业布景的猎头照拂与客户人力资源部掌管人明确沟通需要，，，明确猎寻方向，，，锁定指标候选报答对标央企基建单元，，，具备外洋项目经验的有关领域人才。

严格筛。凭据对职位和对客户业务模式的相识，，，前期严格筛选，，，迅速锁定和精准推荐，，，1个周内提供30多位合格候选人。

协调吸引：在沟通过程中有针对性的撤销候选人顾虑，，，宣传客户公司及职位卖点，，，提升职位吸引力。同时针对央企口试功夫固定难以协调的问题，，，前期向客户建议缩减口试流程为1轮，，，提升口试效能，，，增长成功率。


项目期间，，，成功为企业推荐151名中高级治理及专业技术人才蕴含11名国际驻外洋项目人才，，，保险了了项主张顺利发展。由于招聘公司808钱包优质的外洋招聘服务，，，深受客户好评，，，所以被推荐至集团旗下其他公司发展更深刻的合作。

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808钱包
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