凭据世界银行2020年1月最新一期《全球经济瞻望》汇报指出，当前全球经济依然是下行风险占主导。。
。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，全球经济整体上出现“和善增长”态势。。
。中国经济依然维持了中高速增长的发展势头，经济的风险依然存在，一季度的疫情可能对中国经济造成临时性影响，但整体而言， 2020年，中国经济发展的势头将依然优良，国内消费也将越来越成为推动经济发展的重要动力，并由此带来有关行业的机遇。。
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产业行业区域发展背后人才市场又出现什么样的变动？人才缺口、、职位机遇和跳槽薪酬涨幅趋向若何？808钱包市场钻研中心陆续第8年颁布年度《人才市场洞察及薪酬指南》汇报，为雇主和求职者提供新机缘、、薪趋向参考。。
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5G商用过程加快，传统行业产业互联、、数字化转型，新一代信息技术在重大项目中的急剧部署及深度使用，使得AIoT，芯片、、数字化转型、、大数据、、云推算有关人才依然是市场热点。。
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大健康创新药物大发展时期来临，随着大量新药进入临床试验阶段，临床试验项主张医学掌管人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。。
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在不确定性成为常态的布景下，降本增效、、增长变现、、战术刷新成为企业关注的主题重点，随之带来人才需要的新方向，以精益运营、、用户增长、、贸易变现、、贸易洞察为主题职能的人才备受青睐。。
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2019-2020，面对肯定的下行压力微风险防备，无论是本钱市场还是人才市场，旧日泡沫都在回归理性，盲目高薪挖角的景象得到了克制，企业对于人才的评估越发客观和严格，在一些从前的热点高薪领域，好比战术投资、、地产、、金融、、互联网等，甚至出现平薪和降薪跳槽的景象。。
。从人才端来看，也会更为正视公司的不变性、、雇主品牌，不偏差于选择去一些风险性较高的企业。。
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在政策利好、、几大区域经济布局、、产业环境优化的叠加推动下，使得区域人才回流依然在加剧。。
。一些头部公司选择在区域市场设立第二总部或研发中心，加之处所当局对于创新创业企业的造就和支持，使得区域市场对于研发类、、主题复合型人才的需要尤为火急。。
。总体来看，民营企业依然作为跨区引才的主体，但国企和央企在薪酬方面正在逐步提升竞争力，参与跨区吸引人才雄师。。
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。。
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