只管受到疫情反复和国际大环境影响，2020年中国对外直接投资（ODI）实现逆势增长，超1537亿美元，直接投资流量规模初次位居全球第一。！！！Ｔ谡庖痪薮笄飨蛳率窃嚼丛蕉嘀凶势笠笛锓龊５谋秤。！！！Ｓ氪送，中资企业外洋用人需要也在逐年上升，本地招聘员工数量占境外员工总数的六成左右，外洋人才的获取、保留、治理等，成为走出去企业所要面对的重要挑战。！！！
经过多年外洋服务的实际经验堆集，808钱包发展出了一套卓有成效的“全球化人才配置解决规划”。！！！
具体来说，出海企业大多会经历出海前的筹备、本地团队搭建、人才雇佣治理等分歧阶段，每个阶段面对的挑战和需要也不尽一样，以下欢迎出海企业对号入座：
一、出海前筹备阶段：不相识
出海前，企业不安的人才引进问题，重要是不相识本地市场趋向洞察与人才薪酬等情况，不知招聘工作若何发展，好比：
-本地人才市场情况若何？引才的伎俩和渠道哪些？
-人才的薪酬水平、评价系统是怎么的？
-本地用工司法律规、说话文化的差距？
……
解决规划：调研&征询
提供本地市场有关人才存量、流向、动机、成本等分析，以及竞争敌手分析。！！！
为客户提供短/持久人才规划，并招聘战术、模式、系统、流程、尺度优化的征询建议。！！！
提供薪酬绩效征询，以制订切合本地情况的薪酬系统。！！！
为客户提供多种招聘渠道分析、筛选和整合。！！！
二、外洋团队搭建阶段：落地难
从引才战术到具体执行，企业若何组建外洋人才团队也面对一系列挑战和痛点，重要有优势不够、无资源、无经验可循等，最终导致企业招聘能力不及，不利于人才的吸引。！！！：帽：
-跨界：跨国度、跨文化、跨行业、甚至跨界等全新领域进行人才招聘；
-资源：企业自身的招聘资源、渠道、系统利用不及；
-竞争：直接面对和全球领域内优良企业的强烈竞争，高精尖缺人才吸引难度大；
-品牌：品牌初期在本地的影响力有限、自身雇主品牌传布意识不强；
……
解决规划：人才吸引与配置
拥有外洋布景的资深照拂就岗位建！！、人才画像等为企业提供专业支持，并在专一领域定点猎寻，实现优质高效交付。！！！
整合两全内外部线上线下渠道，蕴含现有人才库盘活、内推、自动应聘、猎优等第三方渠道等，以及808钱包生态合作同伴。！！！
借助RPO全流程全渠道治理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节进行雇主品牌传布，提升在外洋本地市场的影响力。！！！
本地人才市场信息，如薪酬数据、福利汇报、行业趋向洞察…将多年来服务众多头部企业堆集的经验和理念，带给更多中国企业。！！！
三、外洋雇佣治理阶段：若何管
招聘只是第一步，人才的治理也是难点。！！！３龊Ｆ笠低蛔愣员镜赜霉ぷ荚、弹性矫捷用工机制的相识，容易出现外籍员工治理不服水土等，好比：
-环境多变、战术多变、市场多变，传统用工模式单一、团队弹性不及怎么破？
-治理制度不美满，人员招聘及治理质量若何保障？
-本地用工成本及用工风险高？
……
解决规划：人才雇佣治理
办公室白领类、IT技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…
合同签定、工资/社保代缴、考勤、员工关系…
员工代替与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险大大降低。！！！
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。！！！
808钱包扎根于中国市场，因共同的成长泥土和文化基因，深刻相识本土企业的业务方向和人才诉求，充分认同本土企业的文化和理念。！！！４送，808钱包不休拓展全球化服务网络，成立了当先的外洋市场服务能力，可能急剧响应企业在分歧国度及地域的引才需要，并通过海内外专业团队联动的方式，助力企业实现本地化人力资源的优良配置，致力于成为中国企业全球化过程中首选的人才合作同伴！！！
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。！！！９灸壳霸谥泄、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。！！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。！！！４忧耙荒曛，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。！！！
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