在疫情影响下，，为了应对全球政治与经济格局的巨变，，国度提出的“双循环”战术更是对采购/供给链的能力也提出了更高的要求。。驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中采购、、、供给链领域的人才市场洞察。。



疫情来世界经济的不确定性叠加业务；；ぶ饕褰徊窖雒，，采购/供给链领域正面对严格挑战，，诸如芯片欠缺造成的供给链严重已经出现了“牛鞭效应”，，国内汽车行业也正经历着“缺芯”等严格挑战。。采购/供给链也必要数字赋能，，形成自我感知、、、自我适应和自我调整能力，，企业供给链的数字化转型过程正在加快。。瞻望将来，，绿色、、、安全、、、价值链、、、数字化等趋向会越发显著，，企业的发展不仅仅向新渠道、、、新营销来实现增长，，也会向供给链端要安全、、、成本节约和价值输出，，采购/供给链的降本增效、、、提高供给链弹性将是企业发展的必由之路。。


采购职能，，尤其是间接采购，，会被成熟或急剧发展的中大型民营企业越发看重。。同时，，无论内外资、、、大中小型企业，，采购数字化的实际会愈发频仍，，以期实现精准对接与高效协同。。

在构建以国内大循环为主体、、、国内国际双循环相互推进的新发展格局中，，采购/供给链的创新与发展会愈发剧烈。。政策层面，，2021年全国首个《“十四五”冷链物流发展规划》的出台，，推动行业加快创新措施。。同时，，我国物盛行业经过多年扩张，，市场规模持续扩大，，行业进入高质量发展阶段，，行业转型升级加快。。对于人才的创新能力、、、实际经验及技术也更为看重。。

从人才需要来看，，2022年，，创新新锐消费品牌，，出格是实现“初步得救”的新锐品牌会加快建设火速急剧供给链团队，，尤其必要新品开发采购、、、需要打算治理、、、仓网优化方向的人才。。成熟品牌，，对有过数字化供给链采购实际、、、采购品类治理经验等方向人才将有更多需要。。

人才缺口：：采购板块，，间接采购掌管人、、、营销品类采购专家；；供给链板块，，需要打算治理、、、供给链优化、、、供给链运营掌管人
人才起源：：跨行业招聘、、、内部造就

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。