全球半导体供给持续吃紧，，，市场规模进一步扩大，，，作为全球最大的集成电路市。。，，中国集成电路产业远景爽朗，，，持续维持不变增长态势。。驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，，本文带来薪酬汇报内集成电路行业的人才市场洞察。。


近年来集成电路市场得到了政策方面的大力支持，，，在20多年的发展过程中，，，集成电路出产技术也逐步提高。。加之受物联网、、智能终端制作、、新一代移动通讯等下游市场需要驱动，，，集成电路产业将持续维持高速增长的态势。。有关数据批注，，，到2025年，，，我国集成电路市场规模预计将突破20000亿元。。随着芯片产业的发展，，，芯片领域人才需要也在急剧增长。。


经过多年发展，，，我国目前重要有四个集成电路产业集聚区，，，别离是以北京为中心的京津冀地域、、以上海为中心的长三角地域、、以武汉、、成都为中心的中西部区域，，，以及以丽江为中心的珠三角地域。。这四个区域都有各自针对集成电路产业的发展重点，，，如京津冀地域是国内集成电路设计业和制作业发展的主题地域；；长三角地域是国内集成电路产业发展的主题区域，，，重点涵盖集成电路制作业和封测业；；中西部地域的西安、、成都、、重庆、、武汉、、长沙、、岳阳等地是集成电路产业发展的重点城市，，，处于产业发展第二梯队，，，也是产业发展最为活跃的地域；；而珠三角是我国集成电路设计业发展的主题区。。各省市颁布的“十四五”规划及2035年蓝图指标纲领批注，，，将在将来较长一段功夫内深耕集成电路领域，，，出台一系列政策吸引企业入驻，，，同时为本地集成电路有关企业提供嘉奖或减税政策，，，以此招揽人才。。

目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段，，，行业发展壮大，，，行业越来越细分。。巨头持续加码，，，大量新兴企业跑步参与集成电路赛道，，，在人才需要端，，，出现出需要大、、供给缺、、造就周期长的态势。。从我们为客户招聘的岗位类型能够发现，，，从前服务对象以外资企业和国内龙头芯片企业为主，，，热招岗位集中于利用工程师、、现场服务工程师、、市场营销类岗位、、厂务厂建；；此刻面向客户更多是创新性或草创型企业，，，招聘岗位以IC设计工程师、、FPGA专家、、CPU/GPU的领武士物、、异构推算的领武士才为主。。别的，，，设计端口风起云涌，，，关键工艺设备和资料端需要岗位及研发领武士才需要较多。。

从人才特点来看，，，芯片行业人才出现三大特点：第一，，，入行门槛高，，，研发岗位根基只招硕士及以上学位；；第二，，，能力要求强，，，芯片人才既要把握扎实的理论知识，，，也要有较强的着手能力，，，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词；；第三，，，顶尖人才缺，，，欧、、美、、日、、韩和中国台湾地域的芯片公司仍占有产业链上最主题的人才。。这三大特点也批注我国在该领域内人才需要旺盛。。

企业针对芯片行业人才面对两大挑战：第一，，，招聘难，，，外洋高档次人才引进面对挑战、、招聘流程和口试评价尺度有待规范、、薪酬架构系统和薪酬待遇竞争力有待美满和提升；；第二，，，保留难，，，体此刻由行业入局者激增（尤其是芯片设计方向）所引起的强烈的人才竞争以及“内卷”式抢夺和领武士才的“空降”而带来的团队融合挑战。。

从人才造就方面来看，，，针对集成电路产业，，，国务院学位委员会、、教育手下发的《关于设置“交叉学科”门类、、“集成电路科学与工程”和“国度安全学”一级学科的通知》中暗示，，，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。。并要求各有关单元结合自身现实情况，，，加强“集成电路科学与工程”学科建设，，，为了更好构建集成电路产业高速发展的创新型人才造就系统，，，从底子上解决产业发展的后备人才需要，，，国内几家顶尖高校相继成立集成电路学院，，，全力支持国度在集成电路方面的人才造就战术规划。。

人才缺口：仿照IC设计工程师、、物理后端工程师、、IP专家、、CPU内核设计工程师、、CPU验证工程师、、ISP设计工程师、、SoC系统架构师、、AI芯片研发总监、、导航芯片研发总监、、CPU/GPU领武士物
人才起源：国内同业企业、、外洋顶尖技术专家、、高：妥暄谢

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。。