教育作为国度刚需与主题行业，，，近年来展示出显著的抗周期属性与不变发展趋向。只管部门细分领域经历了政策调整带来的转型阵痛，，，但整体正向发展趋向未变。K12教育转型、国际教育回暖、职业教育热度上升，，，以及高校学术人才回流，，，共同勾画出行业新形貌。

同时，，，越来越多的教育机构将眼光投向辽阔的国际市场，，，掀起了一股出海热潮。在此布景下，，，技术与市场人才缺口凸显，，，尤其是外洋投放岗需要激增，，，成为行业人才抢夺的焦点。

本篇汇报为您带来2024年教育行业人才需要与薪酬趋向洞察。

教育行业趋向洞察

行业“不变器”特点显著 各板块进入全新发展周期 

教育行业的抗周期属性，，，在宏观经济运行乏力时期阐发得更为凸起。作为国度的刚需与主题行业，，，近年来，，，只管部门细分领域的规范类政策在短期给行业带来了震荡与转型阵痛，，，但教育行业持久正向发展的总趋向不会扭转。

今年，，，教育行业各板块发展可圈可点，，，阐发安稳。已经名声大噪的 K12 教育机构现已走出“双减政策”的阴霾。近两年，，，K12 机构纷纷向素质教育、智能硬件等新方向加快转型，，，挖掘出增长的新可能。

国际教育板块迎来新利好，，，在全球疫情画上句点后，，，公共对留学的关注度与意愿度逐步回振。如今，，，留学主张地更为多样、留学项目也更为丰硕，，，板块进入新发展周期。职业教育领域的热度也在持续上涨，，，伴随《关于深入现代职业教育系统建设鼎新的定见》、《职业教育产教融合赋能提升行动执行规划（2023-2025 年）》陆续出台，，，政策对社会本钱参加职业教育的支持信号愈发显著，，，越来越多的教育机构提供职业技术培训，，，提升技术的产业融合水平，，，职教成为教育行业不变发展的板块之一。

而如“象牙塔”般的高校学术人才招聘在近年来走入公家视野。伴随高档院校的招聘盛开度提升，，，高校陆续发展各类人才互换会议，，，学术人才活跃度攀高。更多蕴含博士在内的高档次学术人才也越发青睐大学的学术性与不变性，，，形成高档次学术人才的回流潮。

行业内，，，越来越多的企业将眼光投向更辽阔的国际市场。教育机构在国内教育红海中堆集的技术壁垒与肯定的产品成熟度为出海提供了可能，，，各类企业基于自身优势与指标市场的教育需要，，，执行了分歧的出海战术：：如有在外洋设立讲授中心、专一智慧教育设施投建等“重体量”的大局，，，也有提供在线课程等更为轻量级的选择，，，在外洋舞台上大施拳脚。

技术与市场人才缺口显著  出海热开释外洋岗需要

教育行业的人才缺口集中在技术类和市场获客类岗位，，，以往火热的 K12 讲授教研岗在机构转型后热度不再，，，如今面对饱和态势。教育机构的出海热潮生长大量外洋人才需要，，，外洋投放岗空缺最为显著，，，熟悉欧美市场、东南亚市场投放逻辑的有经验的市场端候选人最受企业青睐，，，企业也往往为这类重要候选人提供更为可观的薪资涨幅和更大的工作治理自主权。

人才起源：：跨行业的有出海业务的公司，，，如游戏行业

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。